给小我13岁妹妹的第7封信-【你有你的提问思维系统吗？（下）】

3.STAR

主要用于探询任务执行状况或者面试

1.Situation 情景

刚刚你说你做了......请你具体说说当时你面对的情景好吗？

2.Task 任务

在那种情况下，你需要承担的任务是什么？

3.Action 行动

你采取了哪些行动？

4.Result 结果

基于你的行动，你得到了什么样的结果？

4.SID

主要用于团队教练辅导、教育孩子、绩效沟通

1.Situation 情景

刚刚发生了什么？

2.Impact 影响

这种情况对我们有什么样的影响

3.Do 行动

那我们应该采取什么样的措施

5.GROW

适用于辅导他人（包括下属）、自己（正在完成某项任务）的发问模式，通过理清被教练者的目标、现状、并探询可能存在的选择，帮助他/自己制定可行的行动计划，改善表现。

1.Goal-Setting 目标设定（长期、短期）

你希望达成的目标是什么？

2.Reality Check 理清现状

现在的状况是什么样子的？正在发生什么？

3.Options 探索选择

有哪些不一样的方式达成此事？

4.Will 行动计划

现在你会做些什么？

6.TAP

1.Target 确定目标

我们的目标是什么？

为什么是这个目标？

2.Analysing 资源分析

为达成目标，我们需要什么？

我们有什么？

3.Planning 制定计划

过程是什么?

责任如何分配？

可能的挑战是什么？我们有什么？