国内外测试有什么不一样？真的年薪百万？
关于这个问题，先上结论：国内外软件测试，最主要的差距在于工资！
国外确实有年薪100w！
另外，国内外测试具体的工作差不多，对于技能的要求差别也不大。
本文目录
一、HCL技术——测试软件开发工程师（年薪100w招聘要求）
二、Google软件测试-招聘要求
三、总结和启示
HCL技术–测试开发招聘要求
岗位英文：HCL Technologies SDET-Software Development Engineer in Test
薪酬：每年$ 151,002.00-$ 158,700.00（折合人民币年薪98w～102w）
招聘网址：
https://www.glassdoor.com/Job/software-test-jobs-SRCH_KO0,13_IP2.htm?
我把招聘要求分为3个难度等级：
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初级技能：缺陷分类与管理；测试计划制定与管理；可支持手动测试。
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中级技能：精通一种以上编程和脚本语言、代码审查能力；具有Selenium、Appium等UI自动化测试框架的实战经验；具备接口（API）自动化测试实战经验；搭建 CI/CD 的实战经验；输出测试报告的能力。
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高级技能：有DevOps实战经验；在自动化测试方面，负责自动化框架的设计和开发；和开发团队合作，定义统一的编码准则，共建质量体系。
从工作内容上看：
HCL公司招聘的测试开发工程师所在的团队，和测试团队实际上是分属不同的团队。该岗位对于自动化的要求比较高，主要工作是进行自动化框架的研发和维护，但同时也不排除有少量的手工测试的工作。
Google软件测试-招聘要求
岗位英文：Google Test Engineer
招聘网址：
https://www.glassdoor.com/Job/software-test-engineer-jobs-SRCH_KO0,22.htm?
1）最低要求：计算机专业本科学历（如果不是本科，则要求同等4年实践经验），3年开发经验或1年高级学位（估计是研究生或以上学历）。
2）初级技能：了解TCP/IP等计算机基础知识，SQL，深入了解测试方法、能编写测试计划，测试用例，会调试；
3）中级技能：3年以上使用C++、Java或Python开发自动化测试工具的经验；有集成测试经验；CI/CD
6）加分项：6年相关经验，其中3年测试经验。在互联网公司工作过。
Google这份招聘写的比较简单，但是实际面试过程中，估计还是比较难的，毕竟要求的学历比较高，而且Google算法题会比较难，在这则JD中，都没有体现出来，是个隐藏的“彩蛋”。
从JD的职责范围，也就是你入职之后，大概负责的事情，可以得知：
Google不招简单的功能测试！！！
它希望：招来的人具有较强的编程能力，能够自己编写自动化脚本、工具，用测试框架进行自动化测试，同时监控各个产品线，保证其线上质量。
这也是国内BAT等大厂的一个测试发展方向。
（这也是为什么我老强调，只会简单的初级测试不是长久之计 的原因）
总结和启示
看出来了吗？
国外的测试要学的技术和国内的真的差不多，但是他们对自动化、编程能力要求比较高。
（测试具体要学什么，可以参照我整理的【软件测试工程师发展方向知识架构体系图】）
希望大家能照着这个体系在1-2年内完成这样一个体系的构建。可以说，这个过程会让你痛不欲生，但只要你熬过去了。以后的生活就轻松很多。正所谓万事开头难，只要迈出了第一步，你就已经成功了一半，古人说的好“不积跬步，无以至千里。”等到完成之后再回顾这一段路程的时候，你肯定会感慨良多。
如果你不想再体验一次自学时找不到资料，没人解答问题，坚持几天便放弃的感受的话，可以关注我的公众号【程序员二黑】领取软件测试资源包，回复学习路线可以获取件测试工程师发展方向知识架构体系原图，还可以加入我们的群785128166，大家一起讨论交流，里面也有各种软件测试资料和技术交流。
另外，因为国外编程起步比国内早很多，他们的一些发展方向是可以作为国内参考的。
当然国内有我们自己的具体国情，也不会和国外完全一样。
但整体而言大趋势是靠拢的。
这个趋势就是：不要简单的停留在点点点，功能测试！！！
想要未来升职加薪，不被行业淘汰，一定要加强自己的编程能力！往自动化测试、测试开发的方向发展。
今天就写到这，也希望这篇文章能帮到正在迷茫的你。
其实写这篇文章的原因，是因为看到网上有一些测试小白会好奇，测试行业的前景如何？业内有部分人也对测试有偏见，甚至有人说
“测试根本没有前途，迟早被淘汰？”。
我只想说，走出去多看看外面的世界。
不要自己贬低自己的岗位，
如果连你自己都不相信自己，别人为啥要看得起你的工作呢？
大家一起努力吧，共勉！