泛员网：你以为HR很风光，其实比你赚得更少压力更

入职、离职、薪酬结算、绩效考评……你在公司的一举一动都有HR管着。你以为这些“公司大管家”们威风凛凛，但他们可能比你赚得更少压力更大。这是近日领英与中国人民大学劳动人事学院联合发布了《中国HR从业者职业发展报告》得出的结论。

领英调研了平台上14万分布于互联网、高科技、金融、专业服务、制造业等17个核心行业的HR从业者职场大数据，结合人大的5000多名HR从业者定量调研样本发现，晋升难、薪酬低和工作压力大导致HR整体从业满意度较低。

40.3%的HR从业者对自己的职业发展状况总体评价为一般，而对于职业发展表示总体满意的仅占37.9%。晋升难和收入低是HR对自己的职业不满意的最主要原因。调查发现，44.6%的从业者年薪低于9万元，超过六成从业者年薪不足12万，其中年收入少于6万元的占比最大，达到23.1%。45.4%的从业者表示自己的收入较期望值偏低，而认为自己的收入超过预期的仅占5%。

你有什么事就去找HR，而HR们表示自己已经压力山大——超过27%的HR从业者认为工作责任大是压力的主要来源，时间紧任务重、工作要求高和缺乏支持也是他们“累觉不爱”的原因。事实上，HR从业者平均每日工作时长达到8.45小时，其中71.94%的从业者表示每天都需要加班，平均加班时间为1.28个小时。

尽管只有19%的HR从业者在校学习时主修过人力资源相关的专业课程，但这个行业有近四成的从业者拥有硕士以上学历，竞争激烈程度可见一斑。领英指出，HR行业的跳槽率和新增从业者数量在过去五年中均处于下降趋势，而在这种情况下，提升学历和职业技能就是从业者应对愈发激烈的人才竞争时的胜出关键。

数据证明，学历在HR从业者的职场晋升方面的确起到了非常重要的作用：HR专业背景的从业者在晋升上更具优势，而硕士学历拥有者的晋升速度是最快的。名校背景也是加分项，在国内院校中，中国人民大学和华东师范大学的毕业生晋升至总监仅需7.6年。

当然，公司所处行业的不同也会影响HR从业者的晋升速度。互联网和专业服务行业的HR晋升至总监所需时间低于行业整体的所需时间，更是比制造业的HR平均省时一年以上，这与这两个行业近年来发展迅速脱不开关系。从职能方面来看，猎头和招聘岗位的从业者晋升至总监所需时长也低于平均水平。

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