外企女白领的奋斗史记录之心态篇

最近这段时间，几乎都被金砖刷屏了。金砖已经过去将近一周了，可是华夏大地上，每天各种奇葩事在不断的上演。有孕妇跳楼了、有薛之谦复合了、有程序员被前妻敲诈自杀了。大家总是为别人的事情操碎了自己的心肝。

有人站在道德的制高点去指责孕妇的丈夫是个渣男，为了省点住院费，不同意剖腹产。

有人为薛之谦的申请所打动，说薛之谦复合了，我又重新相信爱情了。

有人诟骂程序员的前妻，说他贪得无厌，是个无耻小人。

对于这些，我都不做评判，因为不了解事情的前因后果，不知道事情的来龙去脉，不知道到底谁对谁错。在天朝，大家总有一个刻板印象，总觉得为富不仁，总觉得有钱的都不是好人，都是一副我弱我有理的态度。

不管怎么样，都不要自己去毁灭自己。悲壮的死去不如屈辱的活着，只有活着，就还有翻身的机会。遇到事情，要冷静的分析，不懂的就去找专业人士，这年代，都是专业的人干专业的事。也许对于你来说是一个难题，对于别人来说也就是一句话的事情。例如说那个程序员，只要他找对律师，可以说一切问题就解决了。国事天下事先聊到这里，继续上已一节的内容，聊聊《总有人要赢，为什么不能是你》的那些事情。

1、掌握好非工作时间的表现，你会获得额外的加分。

在职场上，总是免不了要参与一些跟同事、领导有关的课外活动。这些活动虽然不会计入绩效考核里面，但是却会让你领导面前加分。非工作场合的情商比工作表现更重要。尤其是与大老板在一起的时候，你不能只顾着自己玩，其次，你不能让别人只顾着自己玩，你要号召大家陪老板玩。

在小说里面，夏小曼作为研发部的秘书，负责组织了一次年度旅游。在这次旅游中，就有一场在KTV唱歌的环节。在刚开始的时候，夏小曼只顾着自己在一边玩和唱。后来经过陆鸣的提醒，夏小曼才开始活动起来，与老大一起互动，最后老大对她越来越器重。

有很多事情，无关工作，但你必须做好。例如说，你与领导一起出差，你就要学会帮他提包，帮他倒水，上电梯要先按电梯门，有时还得酌情替他打伞。如果喝酒的话，还需要替他挡酒。这些都是与工作无关的，但是不论在中国还是外国。只要你的老大是中国人，你就得替他办事。因为他就代表权力、代表法。

2、永远要让你的老板先开口。

不管老板怎么和善，都是你的上司，千万记得不要喧宾夺主，而要等到对方暗示，你再开口。老板在问你棘手的问题时，也不要急于表达自己的观点，在开口之前，先试探一下对方的想法，根据老板的看法发表自己的观点。

书中也举了一个例子：在研发部的一次人员调配中，夏小曼就因为支持刘博，而在老P征求她意见的时候，在不清楚老P意向的情况下，大力的推荐了刘博来参加这个会议。老P多次对她提示性的问：你确定吗？这样的人事安排真的好吗？但夏小曼仍然无动于衷，反而更卖力的推销刘博。这样老P就更确定夏小曼是刘博的人。最终在安排了研发部接班人的同时，将夏小曼一并的打击了。

3、充分利用当下的资源，增强自己的竞争力。

很多刚进入职场的朋友，总是埋怨自己的待遇不公平，在有一点点压力的情况下，就放弃了。结果时间过去了，年龄增长了，也没有得到什么成长。当你选择了进入一个企业或者一个行业以后，无论发生什么事，都问自己一个问题：能否借助当下的平台，为自己实现一定程度的成长。这样，无论遇到任何情况，都能够从容应对，因为你着眼的，是你自己的成长，而不仅仅是这段时间的遭遇。当然，如果当下的平台已经满足不了你的需求，就应该考虑往更高的平台跳动。一切以结果为导向，而不是为自己的情绪所左右。充分的做好自己手头的工作，着眼当下才能放眼未来。

4、入职的时候就要注意起薪点。

很多人认为起薪点低没有关系，进了公司可以慢慢涨，这是不可能的。在谈offer的时候，哪怕多谈500块钱也有很大意义，因为你每一次涨薪都以你的起薪为基础，而将来跳槽的加薪也以你目前的工资为基础。

夏小曼说每次辞职再找工作一般薪水都会涨10%~30%。谈初始工资的时候一定要给自己找个好身价，因为以后升职的时候都是以初始工资为基数的，当你入职之后，你会发现，想要加薪是很困难的。除非你有核心竞争力，具有不可替代性，向格力空调一样，掌握核心技术。要么就是你为老板创造很多的价值或者利益。

5、对于领导分配的工作，就要尽心尽力的去完成。

老板根本不在于一个t团队里究竟是谁把活干完了，只要有人做就行，老板永远只看结果。如果真的不想做这样的活，要么换一家公司，要么就想办法把这件工作转嫁到其他人手上。在工作中遇到难题，也不要等着周围的同事来解救你，先自己找方法解决。职场就是一所学校，一张白纸必须被染黑才能毕业。不要因为一点压力就辞职，真的想走，要找好后路。尤其是在刚毕业的头一年，你可以因为你的脾气和习惯，以旅游的心态进入公司，看看是否好玩，是否有趣。但是这种行为不能持续，尤其不能成为习惯。慢慢的，你就要进入状态，否则，你的职业生涯就被会废掉。

6、学会让自己变得更有价值。

很多人以为晋升的机会是一些小事情积累起来的，多做比人不愿意做的是，把活揽在自己身上，慢慢就能熬出头，升职加薪……这事儿完全错误的想法。

首先，你整天做这些杂事，并不能接触到公司的核心。

其次，最忙的人并非最重要的。

因此，在职场中，尤其是外企，脑力劳动者永远比体力劳动者值钱。

我们都曾经期待从象牙塔里走向社会，投身社会这个大染缸。有些人，能在短暂的时间里一路打怪、升级，成功转型成为“白骨精”；而有些人依旧早到、加班、熬夜，比任何人都努力，却摆脱不了底层员工的命运。这归根到底还是不知道职场的一些潜规则导致的。因此，不断的适应职场，了解其中的潜规则。不断的往上爬。