K9-4/15 职场情商3：团队情商——如何找到好队友

《职场尤里卡》第二部分“打工方程组”中，作者解答了如下问题：

• 天天加班活还是干不完，要崩溃了怎么办
• 没完没了地加班，怎么合理拒绝
• 如何与同事在“被窝”里和谐相处
• 公司里的“好学生”都是蠢货
• 工作中总是当受气包怎么办
• 工作中总出错，真的是“粗心”吗

同样，这些问题从技巧上看，与“时间管理”、“精力管理”、“同事关系”、“自我定位”等技能相关，然而看看作者的“尤里卡”，再深入思考一下，我们就会发现，这其实都与这样一些问题相关：

• 你如何看待团队？
• 你如何看待你在团队中的责任？
• 你如何看待你在团队中的形象？
• 你如何看待你与团队中其他人的关系？

比如第一个关于加班加到要崩溃的问题，作者的尤里卡是这样写的：

我们看到，这个问题的答案不在于时间管理，而在于你如何看待你在团队中的责任？你的责任是帮团队掩盖问题，还是帮团队发现问题解决问题？

再比如最后一个关于粗心的问题，作者的解析如下：

粗心，实际上与你如何看待你在团队中的形象相关。

所以说，在一个团队中，无论做事还是做人，都与团队情商相关，对上述问题如何回答，也就代表了你的团队情商如何。

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接下来，就分享一些我在职场的日子里，所总结的“团队经”：

1、多担当少索取

在微信群里，常会有这样一种人：进了群后，既不说话，也不参与群活动。一旦有人发红包，他就会默默地抢，抢到手后继续潜水。遇到这种人你会不会想揍他？

在公司团队中也是一样。班组、部门，说起来是一个团队，但是，你被分配到一个班组、部门时，并不意味着你就是团队成员了。你得关心班组部门的目标，你得能献计献策，达成绩效，对团队有不可替代的贡献，获得其他成员的认可，你才算进入团队。

反之，如果你总是希望别人像对待伙伴一样对待你，却总是做不好自己的事，拖团队后腿，哪怕仅仅是因为“粗心”，也会被请出团队，或被孤立。这时，就不要抱怨别人别人不把你当伙伴了。

2、守规矩

国有国法家有家规，任何一个团队，无论明规则还是潜规则，也都一定有规矩，这些规矩是要守的。

有的人喜欢说：“我就是我，不一样的烟火！”很好，你尽可以做“不一样的烟火”，但如果你的特立独行坏了团队规矩，团队也一样可以不接纳你，在团队中，刻意不守规矩来彰显自己的独特，结果往往就是被踢出局。

3、规矩第一，人情第二

前两天，营长问我：“你带团队时，如果遇到女生没有完成业绩，你会骂她吗？”我说：“会啊。”营长问：“你把她骂哭了怎么办？”我说：“哭了也得骂。要是因为哭就不批评，团队散了谁负责？”

团队，之所以是团队不是团伙，就在于规矩，而且规矩第一。如果因为人情废掉了规矩，恐怕最后连人情都会没了。而目标一致，遵守规矩，共同努力，达成目标的一群人，彼此之间的感情才是最稳固的。

4、团队第一，个人第二

时下，年轻的朋友们都很好学，很上进。他们在择业时要选择“能学到东西”的工作，在工作中，他们更愿意承担“有挑战的工作”以丰富自己的阅历。这，似乎没什么不好，是不是？

但是，如果他在做“有挑战的工作”时，错漏百出，延误了项目进度，浪费了公司资源，又当怎样评价呢？

勇于承担“有挑战的工作”，在工作中学习和成长，看上去的确很励志。但如果这样的挑战与学习，严重影响到团队的利益时，你是要坚持自己的奋斗？还是要放下自尊，承认自己的失败，让更有能力的人来完成相关工作，以保证团队利益？

5、严以律己，宽以待人

团队成员，是不是应当彼此关照，配合默契？当然是的。但这里有个容易被忽略的关键词：“彼此”。

有的人喜欢说“你们都不拿我当朋友”，言外之意是“你们都不关照我”，“你们都不理解我”。而这个问题的另一面，则是“你有关照过大家”、“你有理解过他人”吗？如果没有，请收回你的抱怨。

团队精神，是对团队中每一个人的要求。请先确保自己做到了“团队精神”，再要求别人拿自己当“伙伴”。

6、道不同者不相为谋

有没有关系不错，但始终感觉工作不合拍的团队？当然有。可能是因为价值观不合，可能是因为能力不合拍，也可能仅仅是因为性格不合。怎么办？

可以是朋友，但不要做伙伴。与其成为一个牢骚满腹的团队成员，不妨花点精力去寻找适合自己的团队。否则，不仅伙伴做不成，最后可能连朋友都做不成！