对不起，我不是技术总监（一）| 五年换来的结局

五年换来的结局

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张总的头像在TIM上很不自然地闪动了起来，我带着不安的情绪，点开了聊天窗。

“进来一下”聊天窗里短短的这四个字，却充满了不祥的味道。我们再也不像以前，在最近的半年里，我们几乎很少再讨论公司的前景与未来的事情，而这一次当然也会不例外。

推开门走进办公室的时候，只见他愁着脸，嘴里含着那根多年来协助他“戒烟”的电子烟，整个房间里充斥着让人窒息的味道。

“找我有什么事吗？”，我坐了下来。

“最近你休息一段时间吧。”，他低着头说道。

“休息一段时间”是我教他的，我当然也知道这六个字代表着什么意思。

“你是打算劝退我？”，我看着他双眼说道。

他没有看我，只是默默地点点头。

“为什么？”，我摇了摇头，再一次看着他的眼睛。

“你在这，影响到下面员工的管理，只有你离开了，新来的管理层才好更好地去执行。”，他还是低着头。

这个回答，虽然有点意外但也是情理之中，毕竟这段时间，发生了太多太多的事情，在很早的时候其实就有想过离开，但由于“责任”这两个字，让我留到了现在，快5年了，也是我职业生涯中最宝贵的5年。而现在，我用这5年时间换来的所谓“责任”，最终却变成了这样的一个结局......

当天下午，我开始收拾东西和整理代码，看着那些以前一个又一个接手过的项目，不禁让我想起自己来到这公司的第一天，以及走到现在的每一步脚印......

开端

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2013年9月

在回家的路上，突然口袋的手机响了起来，我拿起了手机，屏幕上写着“志翔”。志翔是我从91玩就开始认识的同事，也是现在很好的朋友，记得我们第一次见面，也就是我入职91玩的那一天，他高大壮实的身躯，灿烂的笑容，伸出手对我说道：“你好，你好，我叫姚志翔。”

这突如其来的来电，让我有点激动，毕竟我们已经有一段时间没有联系了，我毫不犹豫地按下了接听。

“道俊，听说你们之前那页游公司解散了，有没有兴趣过来我们这边一起做手游？”，他在电话里说道。

在那个时候，页游确实已经到了后红海时期，而手游不一样，还处于起步阶段，还没培养起太多的竞争对手，这个时候介入其实还不算太晚。所以结束谈话之后，我直接就过去了解项目情况。

跟志翔碰面之后，他把安装了Demo的手机递了给我，我激动地打开了游戏，那是一款暂名为《街姬》的横版回合制游戏。看完Demo之后，我对这个项目更加充满了信心。

随后，志翔让我直接去找老板面谈入职条件，进去办公室之后，我看到了两个身影。

“这位是张总，是我们老板。这位是程总是我们的项目经理”，志翔介绍道。

这是我第一次跟张总见面，那个时候的他没什么话，只是默默地听着我跟程总的对话。

“我们公司弹性上班，不强制加班，以前在九娱，看到员工没事做还坐在座位上耗着，太浪费时间了。”，程总介绍道。

估计他也没想到，当时说的这句话，如今却成为了笑话。

其实弹性上班本身存在着非常多的问题，看上去很人性化，但实际上是不利于团队配合。试想一下，一个需要多人配合的集成测试，假如有一个人晚来上班，而且刚好也是他的模块出了致命的问题，那么几乎全世界都等着他回来才能继续进行集成测试。又或者早上需要开会计划以及安排工作内容，人没有到齐会议还如何进行？当然这里说到的情景并不会经常发生，但是发生了的时候，会造成很多的问题。所以到了最后，公司还是取消了弹性上班，改为固定上班时间。

而说到不强制加班，在一般的小型创业公司，只要是还在亏损，很少老板是能做得到的，他们所关注的是投入的资金多久能回本。对于老板而言时间就是金钱，当然要越快越好。所以在时间上他们有自己的预期，但这个预期是不会考虑太具体的开发内容，以至于实际开发所消耗的时间跟预期相差甚远。当项目的进度达不到他们预期的时候，最终的结果无一例外——加班。

要是这个时候还不加班，那就是工作态度有问题，最终所面临的结果就是辞退。所以，所谓的不强制加班只是表面上用来套员工入职而已，真正迫使你加班的，不是“强制”这两个字，而是他们所定下来的预期时间以及工作内容量。

离开办公室之后，本以为这会是个好的开始，却没想到这只是一个见证创业公司走向混乱的开端......

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