进入职场休息期后，人也进入了舒适区，大多数人不想主动学习新东西，永远认为自己是对的，认为别人的成功不是偶然就是靠关系和潜规则。
资质较好而破坏力巨大的员工的共同特点是，想方设法偷懒，拿了钱不干活，拖累团队进度；撒谎成性，为了一点点私利，营私舞弊，影响团队利益；滑头，只会说好听的话，做表面功夫，实际执行力不到位。
生活中，这样的人并不少见，他们不认为自己的行为有偏差，而是理直气壮地认为：社会上的人都是这么做的，又不是只有我一个人这样。
那些投机取巧的行为，也许一时对个人有利，长远看，却是最不高明的选择。我们不可能只活在今天，往后的每一天，他人对你的职场评价都源于今天、昨天、前天的个人连续性表现。
贪图一时走得快，丧失的是走得更远的机会。
一个简单分析：如果用一个小时来做你擅长的事，能产出多少价值？是否会给你的未来带来持续的价值增长？假如你工作一小时所得为100元，而请一个家政人员帮你打扫的花费为八十元，那就值得外包。
当你决定授权给某人，不要想太多，让他放手去做，一起承担最后的结果。
不信任，合作难以长久。
若你心存疑虑，干脆不要开始共事。
当你要变得更强，将多线工作分配出去，必须有很强的抗损能力，人性复杂，用人过程中，必然会出现欺骗，如果一次被骗就放弃努力和尝试，最后只会单兵作战累死自己。
选择了相信就要无条件的继续相信。
凡事多从自己身上找原因，为他人找合理性，每个人的性格都有弹性。我可能会吃一些亏，付出一些代价，但长久交往，大家会明白的，有失必有得。
没有人是一座孤岛，找到陪伴你前行的伙伴。
罗振宇提出的生存困境解决方案——U盘化生存，总结起来就是16个字：自带信息、不装系统、随时插拔、自由协作。
“侥幸”二字产生原因：过分高估自己，低估危险，相信事情不会改变，一味低估事情发生时带来的困境。
在组织里可以用U盘方式去活，也就是说你不再指望靠关系靠人情去变牛。能做到这一点才是真正的U盘。
自问：“活在公司靠的是领导照顾还是你的真正实力？？”
作为一个优秀的优盘，你必须坦诚。
在一点上精通，再多点上推进。
第一步，找到自己最牛的一件事。
做一件事，不需要做到全国第一，世界第一的极致，起码做到你所在城市数一数二。不求天下无敌，只求在某个行业的细分领域有一定声望，至少，以次作为目标奋斗。
适应力源于思维的改变。
罗振宇曾劝很多20多岁的人别买房，管它未来涨不涨呢，现在买房最大的悲剧就是你不敢辞职，不敢创业，不敢冒任何风险，让你最黄金的青春年华陷入了一种根本就不值钱的存量思维当中，那你不就注定是穷人了吗？“你20多岁的时候使劲往前奔，当你年薪达到50万、100万的时候，北京的房价再贵你也买得起，对吧？所以20多岁的年轻人选择往前看还是往后看，是人生的分水岭，也是强者逻辑和弱者逻辑的分水岭。“
当一个人决定在安逸的环境中不断更新自己，远离舒适区，去远方看风景时，他就已经克服了惰性，为未来带来了无限可能性。
保持学习能力，不断学习新鲜事物。
跨界和不务正业的差异：在于你是否真正持续发挥了核心竞争力。
有一个理论，有时你真的要先夸下海口，先把牛吹出去，然后再通过刻苦用功，把吹过的牛变成现实。罗永浩就是这么做的，这不失为一种实现梦想的方式。
始终保持学习的心态。
提问自己的两种思路，第1种方式：为什么不呢？为何不尝试一下？为什么别人可以做到的我却做不到呢？第2种提问方式：为什么要去做呢？为什么要离开舒适区折磨自己？为什么要冒风险？
这是why和why not的差别吧！
别让对未知的恐惧害了你。找到核心竞争力，多学习其他行业所需要的东西，将两者结合在一起，你会发挥最更大的价值，找到全新的自己。
年收入从10万到50万、50万到100万，不同阶段之间有巨大鸿沟，一旦跨越，得到的提升和成长远远超过数字代表的财富本身。这部分人的共同特质是：人品正，学习能力强，对事业有持久的激情。
杰克韦尔奇认为，管理最大的核心就是，cander（坦诚、直率）
坦诚，就是说，有问题说问题，实事求是。
candor意味着爽直，成大事者不纠结，快速识人，具有决断力。
当遭遇那些视诚信于无物的人，我习惯于归因到自己身上。可以有短暂的抱怨期，但很快要沉静下来思考如何让自己变得更好。只有从自身找原因，很多事才能坚持。你可能委屈，也可能不服，但勇于面对失去，以更好的方式接受失败才能抵达光明之地。
我们看中的是这个人本身。拥有candor精神的人，即使这件事不成，将来也能成事。
能按时上下班，认真完成上级交代的一工作是一种自律，看似简单，能做到这一步的人已经超越了80%的竞争者，而更高的自律肯定会带来自信，增加可控的面，这种自律会带来更大的自由。
李碧华《生死桥》中的比喻：“心中如滔滔江水，脸上像静静湖面。”
不需要别人提醒就能看到远景收获，有长远眼光的人才有可能谈未来。
人就要有这种劲，多问几个为什么、凭什么。为什么不如自己的人都能做到，而自己不行？为什么觉得自己有能力上岗，却没能留下来？
办法总比问题多，想努力总有方向。
乔布斯说：“I had been rejected，but I was still in love.（虽然曾被拒绝，但我心中仍然有深爱）
全力以赴，不留余地，保持狼性。
当交托一项重要工作的时候，明确知道对方会全力以赴，并且时刻保持专业领域的精进和自我要求，对授权者而言是重要的考量因素。
企业家不能做自己想做的事，你只能改变自己，忍受委屈，来做自己想做的事。
一个企业家，情商、胸怀要大，这是做大企业家的必要条件。
想清楚未来的5年10年乃至二三十年内，自己到底要什么？拥有什么？可以放弃什么？你将无比强大。
靠自我奋斗实现财务自由是一条漫漫长路，这条路上，你要显得聪明能干，还将继续聪明能干下去，为他人、社会创造更大的价值。
保持正确的价值观，贪婪面对未知的挑战。
不交代自己的背景，特长和对未来的愿景。只简单的说，您看，现在我有a和b两个选择，应该选哪个？这是提问以大误区。
马云说：“只有看到最艰难的东西，你依然客观冷静地保持乐观，这是对的，如果你没看到未来的困难在哪里，你的乐观是盲目的。”