流水不腐 户枢不蠹

中国式人情管理 还有家族企业 真的应该好好学习这个课程。

保持“合理”的员工流失率

第一,合理的员工流失率不是坏事，比如10%，流水不腐，户枢不蠹；

第二，流失率有好坏之分，20%的优秀员工离职，是坏流失率，10%的末位员工离职，是好流失率；

第三，亲自解雇不改进的末位员工，是管理者的成人礼。