“有时候并不是你想不到，而是你没去想。”
01
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前几天，跟个朋友聊天。他跟我发起了牢骚，说的是一个下属的事情。
朋友是一家公司里面的部门经理，带领的是一个新媒体的部门，某天他给其中一个下属布置了一个任务。任务的内容很简单，收集一些公众号主的资料。
第一天的时候，任务完成得很好，收集到不少的公众号主的资料。朋友对他的工作也十分肯定，可是到第二天的时候，朋友就开始郁闷了。
为什么呢？
因为收集来的公众号主资料最后是要拿来进行相关的营销的，所以需要进行一些筛选和去重，最好的做法就是在统一收集到一张表里就可以了。
可是这个同事呢把每天收集的资料都做到了一个单独的表文件里，这就导致了朋友最后还要交代他把所有的表资料归整到一张表里，再进行加工筛选。
这无疑给工作无形中增添了许多麻烦。
尽管这个同事把每天的表格都做得很漂亮，他还自己觉得工作做得很不错，可是恰恰他的上司却对他的工作能力抱有疑虑。
02
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其实从这个很小的工作细节里可以发现很多职场人都有的通病。这就是工作思维的懒惰性。看似好像这个同事的工作做得很整齐，好像为这个表花费了很多心思。
但是这实际上只是因为懒得去想这个工作本身的意义及目的，单纯的只是想着把眼前的工作做好就行了。
忽略工作的目的性而单纯的只做好交代工作的本身，就是很多职场人的通病。这种通病带来的最大的问题就是往往会忽略工作中的整体性，往往自觉自己做得很好，实际上反而有时候却是降低了工作的效率。
03
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就如那个已经被说烂的那个故事一样，职场新人小李和小明同时进入一家企业，两人的学历相当，但是偶然地情况下发现小明的工资情况比他高了不少，委屈的小李找领导询问是什么原因。
领导让小李了解一下市场上某个物流公司某条路线的价格，因为你去帮我了解一下。
小李虽然不解领导的用意，但是依旧找好了该路线的价格情况，还特意留意了一下该物流公司其他路线的情况。
回来汇报给领导后，领导叫来了小明，并分布了同样的任务，小明同样报回来了该路线的价格，但是小明同样还能报上来的，却是其他物流公司同样线路的价格情况。
小李这时候才了解到他和小明的区别，因为公司特定的线路是固定的，了解其他的线路情况对于公司的价值并不大，但是相反，其他物流公司同样线路的价格比较则对于公司来说价值就大了。
04
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很多职场人其实本身能力并不差，甚至都是很优秀的。只是欠缺了这种大局观的思考能力，工作的目的性太过局限于任务本身，因此往往无法做得更好。
如何才能突破自己的工作局限，能够胜任更高的职位？最重要的就是锻炼自己的大局观，试着理解领导分配任务的最终目的，虽然可能一开始还是不能够做得十分理想，但是相信小星，你的成长在领导眼里都会是十分显眼的。
理解每个任务的最终目的，并为之考虑相对应的工作的可能性，就是很多职场人与上级领导的区别所在。
