刚上班，如何跟老员工相处

[职场观察]李雷今年本科毕业，通过面试一路过关斩将，最终拿到了心仪已久的offer。初到职场，他意气风发。由于领导的器重，李雷在各种场合崭露头角，收获了大家的好评和领导的赞许。随着时间的推移，他逐渐发现，同事关系越来越冷漠，大家对他越来越客气。在拿到大项目时，发现自己的能力和资源都不足时，寻求别人的支持变得困难，又不好向领导声援，不上不下处境也显得很尴尬。

李雷的好朋友韩梅梅，一直秉承低调做人的工作理念，默默的在单位做了很久，很多同事都还不知道他的名字，只知道来了个可爱的新同事。大家常常忘记她的存在，不论是分享胜利，还是在总结教训时。渐渐地，单位又来了新人，大家几乎就把韩梅梅当成了一个透明的“好同志”。

初入职场，我们都将经历一个适应阶段。我们要去适应新岗位和新同事，同事们也需要来适应我们这个“后来者”。在这个磨合的过程中，如何调试自己，适应他人，赢得好人缘和好机会，便成了我们的主要任务。

我们在新环境中普遍会有两种体验，一是感到新鲜好奇。特别是大学毕业生，新的人事关系，新的办公环境，新的工作任务，新的发展机会，无不刺激着我们蠢蠢欲动的尝试欲和展现欲。二是倍感压力。新兴事物不仅带来刺激，同时也给我们造成一波一波的压力。随着时间的推进，我们会越来越发现自己没有开始想象中那么能干。挫败感和无力感可能分分钟把我们从天上打回地面。

究其原因，主要有两个方面，一是我们的定位不清。我们绝大数人都不是职场新秀，只是普通的职场小白。也许我们与同场竞技的毕业生相比，算作优秀。但是同职场老鸟们比起来，真的还有很长的路要走。李雷同学大概就是被胜利和喜悦冲昏了头脑，一路高歌，却高估了自己的位置。二是我们的能力不足。当我们进入工作状态后，会发现自己的能力可能只是基础水平。学校给的知识和技能挺多能管个温饱，如果不培养优势，积累能力，培养人脉，我们很快就会被打入冷宫，像李雷一样孤立无援。

知己知彼百战不殆。分析了职场新人的问题后，我们再来看看老板凳们常常抱持的态度和行为风格。多数职场老鸟可能会经历两种心态，一是功臣感极强。他们往往工作年限长，资历深，有的或许还战功显赫。他们会本能地排挤和低看新来的小白，要赢得他们的肯定需要我们付出不懈的努力和聪明才智。二是威胁感加剧。长江后浪推前浪，前浪被拍死在沙滩上。新鲜血液的加入，势必会给他们增加一定的威胁压迫感。所以他们难免“客气”地与新人保持距离，不愿提供太多的方便和指点，这是可以理解的。

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那么我们怎么来打开局面，让老员工接纳我们呢？

一句话，用兔子的温顺赢得好感，用孔雀的张扬收获肯定。

第一，锻炼能力，攒积好感。古人云：功不唐捐。在开始阶段，我们应该像小白兔那样低调做事，默默学习，哪怕是吃点亏多干点，都应该温顺地应承。不是教大家炸，因为大家都喜欢温顺谦卑的人。像韩梅梅那样，虽然最后没有获得个名声，获得机会，但是总有一个“好人”的头衔，收获了大家的喜爱。同时，在通用能力的积累工程中，寻找和体会我们的优势和强项。比如领导安排我去摄像写宣传报道，本不在我的工作范畴内，但是一来二往，一旦大家想到宣传报道就会想到我。当我的这样能力达到了专业的，不可替代的水平时，就不怕没有机会，没人重视了。

第二，留心机会，伺机展现。积累是为了爆发。仅仅做个韩梅梅，是不能赢得大家的认同和尊重的。要让职场老板凳真心接纳我们，必须要有真才实学，硬本事。所以这个阶段，我们需要留意身边的机会，哪怕就是给领导做个简单的口头汇报，参加个单位的群团活动，我们都可以把自己有技术地亮出来。也许有人会说，我一个职场小白，哪里有机会跟领导汇报工作哟，更别说在群团活动中独挑大梁了。但是咱们回忆一下，难道我们没有与领导在电梯里相遇，这个时候是千载难逢的展现机会，我们抓住了吗？难道我们在群团活动中的选场地、订盒饭、安排行程，不能体现我们的组织协调能力吗？在这些场景中，请用孔雀开屏的姿态尽情绽放，事半功倍地提升自己的整体形象，证明自己的能力。

第三，谦虚谨慎，不骄不躁。在我们努力学习，不断绽放的过程中，请一定克制住收获胜利的喜悦。职场老板凳们，会用他们敏锐的眼睛观察我们的言行，会用职场的标准衡量我们的工作结果，会用过来人的心理来验证我们的“优”和“劣”。最重要的是要管好自己的嘴。少一点抱怨和牢骚，多一份关心和包容。对自己的功劳要善于分享，对团队的挫败要勇于分担。对于没有实现的抱负请闭上嘴巴，对于过去的成就让别人去评说。同时，当能力和优势凸显的时候，我们依然要把自己当作一个职场后辈，继续把烦琐无趣的工作做好，让周围人觉得我们接地气，靠得住。