这两天一个朋友S很是苦恼，也很是懊悔。苦恼什么？懊悔什么？
他所在部门的部门经理得到提拔了，按他的想法，他作为副经理，并且干得也很是不错，应该顺理成章被提拔担任部门经理的。但是世界上那有那么多的应该呢？领导从别的部门派来一位经理A，他不出意料的没有任何变动。于是就有了接下来的故事。
1.为什么升迁的不是我？
因为心情不好，几个朋友一块吃饭喝酒，席间我们也为他打抱不平，也七嘴八舌的分析原因，
“A一定是找关系了”
“怪你没有去单位领导那里活动活动”
……
众说纷纭，核心是S没有找关系，被黑了。这是大家在遇到此类问题时惯常的想法。
但实际上是不是这样呢？
朋友S自己也做了认真分析：他所在的部门是单位中业务性、专业性比较强的部门，一般来讲这个部门的负责人是不会用关系户的，是需要又能钻研又能干，敢打敢拼敢闯敢干的人来担此重任的，而A确实非常适合这个岗位。至于朋友S，他自己认为也是比较适合的人选，也曾经是最有力的竞争者。
他说：
“前任经理曾多次提出要推荐我接替他的位置，我们单位的领导也在正式、非正式的场合多次征求过我的意见。我以为这次我担任经理板上钉钉了!”
但是为什么最后没成功呢？
“还是怨我自己。我一直认为凡事要低调、要谦虚，每次领导和我谈话时，我从来没有明确表示我想当这个部门经理的意愿，甚至还表现出怕累、怕事情繁杂而不愿意当经理的意思。”
“可能是因为这些，导致领导和同事们认为我不想当这个经理，也认为我不敢拼、不敢闯，没有能力当这个经理。越是这样，领导层越是不放心把这个部门交给我管理。其实，我那是谦虚啊!哎！”
听到这里，朋友们一阵唏嘘。原来如此。
这件事勾起了我的回忆和思考。
2.到手的班长跑了！
刚上大学时，我到学校报到的比较早，自己安顿好后，就很快进入角色，参与到学长们的迎新工作中了。然后，军训时我就成了班里的临时负责人，还被教官任命了个“副连长”的头衔（一个专业的学生组成一个临时连队，教官任临时连长，我任副连长），按照常理讲，军训结束后，我是顺理成章当班长的，但最后的结果是我担任的学习委员。什么原因呢？
我们的辅导员是一个刚硕士毕业的女大学生，也就比我们这些学生大个五、六岁，她当这个辅导员心里也是有点发怵的，所以班长肯定要配一个比较强势、能干的。当时她找我谈话时，很郑重的问我有没有信心干好这个班长，我当时想着，要谦虚一点，不能上杆子要当班长要当官，就没有明确给以肯定回答，而是说自己以前没干过班长，但是一定会努力干好的，同时自己为了怕在辅导员心里留下想当官的不好印象，还专门强调，自己干不干班长无所谓，并且还推荐了另外一个能力比较强同学L。
最终结果，民主投票，票数我是第一，L是第二。辅导员和我再次谈话时，提出让L当班长，我当学习委员，我也不好多说什么，就这么到手的班长飞了。大学的四年，每年都会改选班委会，但是L和我的关系特别铁，我们两个之间也没有再发生过任何竞争，其他班委变化，但L一直是班长，我一直是学习委员。
3.都是害羞、腼腆、虚伪的谦虚惹的祸。
为什么会这样？从身边朋友和我自身的经历中观察可得出结论：都是害羞、腼腆和虚伪的谦虚惹的祸。
这不是个人的问题，而是一个社会现象，和我们从小受的教育和我们所处的环境有关系。
小时候受到的教育或者生活的经历告诉我们：遇到事情不要往前站，心中有想法不要全说出来，不要过于表现自己等等。
正是在这一次次不能、不要中导致了不敢，心中气愤不平时和父母据理力争换来的是大耳光子，好不容易鼓起勇气走上讲台展现一次吧，结果因为准备不充分、紧张等因素导致说不出话来，而在大家嘲笑中灰溜溜的下台逃走……
大耳光子的肉疼、被嘲笑的心疼，是最深刻的痛！于是，从不敢到不能、不愿，最后干脆不想了，有事在心里藏着掖着，再也不登台表达了，再也不去师长面前瞎说了，合理的不合理的都不说了，就怕遭到拒绝、遭到嘲笑下不来台的尴尬。
所以，很多机会就在眼皮子底下大摇大摆的溜走了，就在手边滑落了。
再也不能这样过了！那怎么过？
4.有想法就要大胆说出来！
对，要大胆说，要光明正大说！不要再自我设限了，不要再让别人猜自己的想法了，不要幻想别人会把自己想要的东西强行塞给自己，自己还得假意推脱一番才接受，他们不是自己的父母、不是自己的爷爷奶奶、姥姥姥爷。
怎么办?就是要敢想敢说敢做!
要教育孩子从小就敢说敢做。
自己吃了害羞、腼腆的亏，在教育孩子上一定要吸取教训，一定要鼓励孩子敢于当众说话，要着重训练孩子的演说能力，要让孩子习惯并善于表达自己的想法。在日常生活中，不要怕烦、不要嫌孩子咿咿呀呀的说不清楚，要耐下心来认真的倾听孩子的想法，孩子犯错了，作为家长不要一味着急生气，一味的训孩子，还应该给孩子解释的机会，并耐心倾听。要注重激发并保护孩子的表现欲，帮助孩子训练当众演说能力，鼓励孩子经常登台表演节目、主持、演讲等。
把心中的爱大声说出来。
谈恋爱是人成长的必然阶段。遇到令自己怦然心动的人一定要大胆表白，否则，一时胆怯不敢表白造成的过错就可能成为一生的错过！经常听到这样的例子，年少时遇到喜欢的人不敢表白，最终各自奔南北，多年后相聚聊起往事，发现原来当年彼此之间相互爱慕，可如果这时再想弥补当年过错，找回多年的错过就是大错特错了。都是胆子小、腼腆的错啊！
当然，不止爱情。还有对父母的爱，对爷爷奶奶、姥姥姥爷的爱，一定不要吝啬，一定不要不好意思，一定要经常把对父母的爱表达出来！其中缘由和好处自不必多言。
善于并乐于提问、经常登台演说。
不管求学还是工作，一定要敢于提问题，要刻意培养演讲演说能力。我经常提到读研期间一同学X的例子。同学X来自贵州山区，能考到TOP2读研，实非易事，他非常珍惜学习机会，也非常注重培养自己的综合能力。他的业余时间除了完成学业外，全部用于听讲座了，不仅听，还非得坐到前排听，不仅坐前排，每次讲座交流阶段必然要提问题，不管懂不懂的都得提问题。最开始他提的问题离演讲主题差距甚大，甚至用蹩脚的英语提问，这经常引起大家的善意的哄笑(善意是X君自己定义的)，班里的同学也把他当成憨豆先生一样的存在。但是就是这个憨豆先生，在一点一点的提问交流中成长，在大家的嘲笑中踽踽而行，真的，我只能用踽踽而行来形容他当年的处境，嘲笑、不被理解，甚是孤单，但这些都是我们认为的，他依然我行我素，逐渐让大家从嘲笑到佩服，从踽踽而行到昂首阔步。现在X君算是一届同学中混得最好的一批人物之一了。
有问题有意见，光明正大提出来。
这主要是针对工作而言的。大家在工作中经常会遇到各种各样的问题，会发现某个决策存在重大漏洞或隐患，也会遇到各种征求意见的场合。但是，大多数人在大多数情况下会本着明哲保身的心态，本着多一事不如少一事的心理，对问题视而不见，对漏洞当作没看见，对征求意见是一概没有意见。但是当漏洞隐患铸成大错，这时可能就有人说“我早就发现这里面的问题了，你们怎么不注意呢!”当一项政策出台涉及自己切身利益，就完全忘了征求意见时自己的无意见，而是牢骚满腹，四处乱说，正所谓“让你说时你不说，不该说时非得说”。
这是毛病。得改!
这是病。得治!
工作中合理清晰表达诉求。
这就是回答最开始的话题。有想法要说!有想进步的想法更要明确表示出来!这不是让你“跑官要官”，而是要你敢说敢干能担当。
没有人有义务透过你谦卑的外表发现你澎湃的内心。
你可能说
“我是心有猛虎细嗅蔷薇”。
但关键是，在他人的眼里，你连只野猫都不是，而是一个吃完睡、睡完接着吃的加菲猫。
让你把想法表达出来，不是要你诈，不是要你找路子走关系，不是要你争官争位子，而是要你把自己斗志激出来，把干劲鼓起来!
记得以前看过一部电视剧《民兵葛二蛋》，里面葛二蛋的一番话很经典：
“人使诈一两次可以，但使不了一辈子。我说什么做什么，所有的兄弟信任我，我想当民兵，想当八路，想当队长，还想当司令。我的心是敞开的，我的路越走越宽，越走越敞亮!”
与君共勉!