最近这段时间波澜一直在面试，我每天都可以听到他各式各样的面试趣闻，譬如今天有人在现场问待遇，HR一本正经的说道：“年轻人不要在乎眼前的利益，待遇不是这个年纪考虑的。”
我心中暗笑不已，以为大家心中都对类套路十分的熟络，都应该和我一样暗笑不已，但我发朋友圈之后有人回复我说这话说的挺有道理的，就觉得有必要和大家谈谈我为什么要笑。
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事实上刚毕业那会，我也有种待遇不重要，最重要的是学本领的想法。所以每次面试，都要一脸真诚的问今后的职业发展如何，能学到多少东西，辛苦些没关系，待遇差些也没事，最重要的是能学到东西，为今后的职业发展打下坚实的基础。
我抱着这样的想法，如愿以偿的进入到可以提供这类条件的公司。我在那工作了大半年，辛苦和待遇差是结结实实的，至于学到东西的效率，却不敢恭维。
之后我实在受不了墨守成规的领导以及团队极其低下的工作效率，就辞职找到了我现在的这份工作。
除了待遇比之前的要好，工作不那么辛苦之外，在这家公司，我切切实实的感受到了自己的快速成长。
这又让我回忆起我刚进第一家公司时老板对我苦口婆心的说道：“年轻人，加油干，虽然眼前待遇差些，辛苦些，但是你会成长的很快，学到很多东西。”
事实上，员工待遇差、工作辛苦除了证明老板的剥削水平高以及公司运营效率低下之外，并不能说明别的问题。
至于成长，在一心希望员工无私付出的单位里工作，恰恰是成长最缓慢的。
2
我想，很多毕业生找工作，都野心勃勃，想要多学东西，钱少没关系，辛苦些没关系。
但我们大多数人的心理机制不是这样的，我们大多数人的心理机制是：
辛苦些没关系，但钱不能少！
倘使辛苦了还没钱，那将会对人造成极为严重的心理摧残。
如同所有的成功者都要向没成功者吹嘘一样，也有一些富含情怀之人，靠着起初的一腔热血获得了高工资，然后回忆起自己曾经的点点滴滴向后辈感慨道：“年轻人，不要在乎眼前的利益，待遇不是这个年龄该考虑的。”
这就跟马云演讲时常讲的：“我都能成功，全中国99%的大学生都能成功！”一样具有煽动性，一样的不负责任。
这类话之所以具有煽动性，原因在于我们多数人常常觉得自己是个英雄，和常人不一样，可以靠着满腔情怀、浑身上下的梦想赚到足以让人艳羡的钱，但事实是英雄都是极少数的，且没事都爱和没成功的平凡人讲：“好好努力，我能成功，你也行。”
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也有些情况下，年轻人用不着在意眼前的利益——在你够富有的情况下。
当年蔡崇信加入马云的时候，马云没什么钱给他，但是蔡崇信依旧愿意跟着马云做，现在已经有钱到可以买NBA的篮网队了。
这个例子一举出来，怕是要在浑身情怀的孩子心中激起浪花来。
但时光回到当年的西湖，年薪300万港币的蔡崇信在船中对着马云，心想：这小矮子提出的电子商务的想法不错，我不如在他身上赌一把，月薪500就500吧，反正即便我输了也不差钱。
不差钱的状况和差钱的状况会左右一个人的眼光，当一个人差钱的时候，视野会变得异常狭隘，心思整日花在柴米油盐、淘宝降价、商场打折上，当一个人不差钱的时候，就会用心去想未来规划，因而作出正确的长远规划的概率就会比差钱的人要大上很多。
巴菲特之所以能在价值投资这条路上大获成功，是因为他背后有保险这块业务为他提供源源不断的现金流，因此股票跌了他可以补仓，即便长时间不涨他也不着急，这是不差钱带来的耐心与眼光。
而对于一般差钱的人来讲，投资股市的钱，可能过段时间就要急用，要是还套里面，就只能割肉了。
再看那些差钱的年轻人，要一直忍受没钱的烦恼：想和女朋友出去吃饭，无奈囊中羞涩，工资基本等于生活费，吃了顿好的自己可能就会有几天要吃草了。
想去看电影，囊中羞涩；想去短途旅行，囊中羞涩......
除了囊中羞涩带来的恶心之外，兴许还要加上因工作带来的疲惫，因没时间带来缺乏娱乐带来的工作积极性的降低，从而导致在工作中没了学习的热情，整一个恶性循环。
因此，我想和大家说，要是你遇到一脸诚恳的对你讲：“年轻人不要在乎眼前的利益，待遇不是这个年纪考虑的。”
请你微笑着答应一声“恩”，同时在心中暗骂：“穷逼单位！”
还有，在没成为英雄之前，请都先把自己当作一个平凡人！
以上~
End