你最大的问题是，不够优秀

前些日子，我们学校园林与艺术系举办了一个“爱我中华-正青春”的活动，其中比赛项目有绘画，剪纸，摄影，书法等项目。我也参与了这个比赛。在这场活动中，我认识到一些非常厉害的大神，无论是剪纸还是画画，或是其他，在我看来，都非常优秀。他们对自己的作品也抱有很大的期望。等了好久，比赛终于正式开始了，经过激烈的竞争，比赛结果出来了。可以说是出乎我的意料，一些我觉得不错的作品却没有入选。

看到了比赛结果，有些我认识的大神们开始不淡定了，他们反复在重申一个问题:比赛不公平，微信拉票的太多，有内幕，有关系。有些落选的人开始变得爱抱怨，抱怨这个活动的本身，有的甚至在抱怨社会的不公，还有的人以至于终日郁郁寡欢。可是，除了抱怨拉票不公平之外，我们自己难道没有反思的地方吗？我们真的够优秀吗？

    比如，我有些已经工作了的同学，他们有时经常问我:为什么升职的不是我？为什么有荣誉的不是我？为什么成功的不是我？我想了好久，也不知道该怎么回答，最后，我告诉他们:可能你的实力还配不上这个岗位。你要相信一件事:世间所有的竞争，最后拼的都是你的实力。所有优秀的企业，不会让每一个优秀的人才流失，优秀人才的流失，从某种意义上来说，就是走下坡路的开始。而同样，企业也绝对不会关照每一个没有实力的人，企业效益最大化，某种意义上是人才能力发挥的最大化，而前提是，你必须是一个人才。

每一个岗位需要最优解，这样才能使整个企业获得最大效益。老板傻吗？当然不。每一个老板都特别精明。他们宁可花20万雇一个能给他创造500万效益的员工，也不愿花2万雇一个只能回报给他50万的员工。你有足够的实力，根本不需要担心实力之外的任何因素。我们最大的问题，不是实力不够，而是实力不够的时候，总觉得自己失败是因为别人的不公平。

当你有足够的实力，就有了足够的话语权；有了足够的话语权，也就有了选择权。我记得高中老师以前经常和我们说一句话:当以后找工作了，要多放心思在能力上，少放点心思在职位上。你的能力可以在你离开的时候带走，你的职位在你离开的时候带不走。所以说，在同学工作五六年之后，突然觉得一切对自己不公平，向我抱怨一定内定，一定有关系时，其实仔细想想，说到底，不是别人造成的，而是自己没实力。

就像这次这个比赛一样，许多自认为自己优秀的同学，却没有上榜。就觉得是不是别人认识的人多，拉票多，或者是认识的领导多，有关系什么的，才导致自己落选。这次比赛我也落选了，刚开始我也很无奈，因为拉票的问题，我也曾抱怨过，但是当自己看到那些获奖作品，我无话可说，因为我认识到了自己的不足，是我不够优秀。我承认，有些事情不是绝对公平的，肯定还有些疏漏之处。任何事情都不可能说做到绝对的完美。让大家都没有意见。我比较喜欢一句话:你连那些拉票的人都比不过，你还敢说自己的作品很优秀？真正有才能的人，不会因为这样的小事而烦恼，他们也不会去拉票，而且，最后获奖的也必然是那些有才能得人。

把自己的没实力归结到其他原因身上，并不是一个聪明的办法。聪明的办法是，要么努力得到，要么离开去得到你想得到的。所谓庸人自扰，无非是，你总是苦恼于不该苦恼的，成长不了应该成长的。

所以，当自己失败时候，要坚强又执着地努力下去。谁都有失败的时候，谁都曾经历过失败，没什么好沮丧的。实力不够就用努力补上，别在年轻的时候郁郁寡欢。若干年后夕阳下的好时光都属于年轻时奋斗过的那一群人，因为他们知道该如何努力，也知道如何让自己过上好日子，而不是整天埋怨这个世界的种种不公。

作者简介:任雪晴，安徽农业大学经济技术学院一名大学生，为人热情，活泼开朗，爱好读书写作，希望可以结交广大爱好读书写作的朋友。

注:本文为原创文章，如需转载请联系作者。作者qq:3466015211