招商人员如何走出职业困境？

前段时间关于华为要清理34岁以上员工的消息在网上引起热烈讨论，“中年危机”成每个人都要面临的残酷的事实。现在像阿里、腾讯、百度等这些世界前沿的非国有公司，平均年龄基本不到28岁，30岁以上能留在公司里基本属于团队负责人，35岁以上的基本为部门总监，40岁以上通常属于副总以上级别的。

中年如果还没混到高层，恐怕面对你的就是危机。所以在面临真正的危机前，我们要明白理清楚自己的职业发展轨迹。

首先，面临职业发展困惑时，我们要想清楚到底是什么让我感到迷茫。

传统的观念告诉你，当你迷茫的时候要反观自己，看看自己喜欢什么，测试自己是一个什么性格的人，但是这样你可能将自己局限于已有的认知中，因为你没有站在高层次和一定的高度上面，根本不知道有更多的机会选择。

这时你应该打开自己的格局，找个有丰富经验的人，让他给予指点，看看哪里有山、有水，给你做出参考，让自己避免多走弯路。

再者，弄清楚行业和职业的区别，你在这里能够得到什么，这很重要。

举个例子，人力资源是个职业，但从事的行业不同，积累下来的资源就不同。一个是金融行业中的人力资源，另一份是食品行业里的人力资源，假如，在五年的在工作中，他们都会收到10000封简历，面试了1000多个人，把这些信息资源积累下来，他们各开了一个猎头公司，收入差距非常法，因为金融行业的信息更值钱，这是行业内容所决定。所以选择行业的时候一定要重点考虑你所在企业的业务内容，隔行如隔山。

大多数的招商人员来说，职业规划和职业晋升路径都非常的迷茫，在这里我总结现在市场上对招商人员的职业晋升途径和职业岗位基本情况，希望你能在“中年”来临前做好准备。

招商人员的职业晋升架构：助理专员、辅助人员——招商专员——资深招商专员——招商部门经理——招商部门总监——总经理

针对不同岗位基本状况：

按照企业岗位要求，招商专员要不断锻炼自身技能，学习行业知识，在招商实战中积累相关工作经验，在上海招商专员的薪资平均为6407元。

招商经理，除了个人合格的业绩之外，更加注重团队的整体业绩，在管理能力、协调沟通能力、领导能力上比一般的招商专员都要强，能在工作上激发团队成员的积极性，同时属于自己行业或知识范围的圈子，平时很注重扩大自己与外界的联系，尽量的去树立自己的个人品牌，在上海，招商经理平均薪资控制在10750元。

招商总监，一般对所接触额行业都有深入的了解，深知招商过程的战术，能够给客户提供商业发展的流行趋势，对行业的市场、生产、销售等多方面都有专业的判断和独到的客观决策，但是由于长期的标准化工作，一定程度上缺乏创新意识与创新能力。在上海招商总监的平均薪资待遇18620元。

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