第1部分：摘要
假若就业，大方向上可大概为两种类型：一种为体制内的行政单位、事业单位、国企，另一种为体制外的外企、大型民营企业、中小型企业特别是小微创业型企业以及灵活就业。
那么，试试体制外的外企，如何呢？
第2部分：同话题往期文章
大学毕业后，就业吧！要么，试试公务员？
试试公务员？那么，各部门究竟如何你知道吗（以市级主要单位为例）
试试公务员么？那么，这些行测小技巧或许对你有点儿用
作为飘零在外的草根、屌丝公务员，你的优势、劣势又是些什么呢？
（事业单位部分未能够审核通过，因此未能够显示）
大学毕业后，我们要么就业吧！那么，试试国企如何呢？
试试国企，如何呢？且看国企前辈忠告：三十岁之前，请远离国企！
第3部分：正文
假若就业，大方向上可大概为两种类型：一种为体制内的行政单位、事业单位、国企，另一种为体制外的外企、大型民营企业、中小型企业特别是小微创业型企业以及灵活就业。
以下对此进行进一步的说明、解释。
再看看外企吧。
01
在高速发展的今天，整体而言，外企也逐渐褪去了其神秘的面纱。
大体简述如下：
02
利:
1、薪酬的合理性。整体而言，相对于国企和民营企业，还是较高一些；另外，有比较合理的薪酬机制；
2、一些福利也基本有保障；
3、公开性较高。应聘时他们更加看重的是应聘者的个人能力，也有比较科学的评价方法；
4、管理的规范性。主要依靠一整套成熟的制度运作；
5、考核的公平性。也有比较合理的考评体系；
6、晋升机会较公平。其中业绩为主要指标之一，据传言的职业天花板也逐渐被打破。
03
弊：
1、待遇差别较大。总体来说，欧美500强外企的待遇和福利通常会比较好。而亚洲一些国家和地区的500强企业，通常相对要差一些；
2、工作压力较大。较多的加班加点、较严格的考评体系、众多的竞争对手等，常伴随左右；
3、失业的风险增大。在中国经济高速发展的今天，因成本的上升等一些外资企业开始撤离，失业的风险增大。
04
建议：
外企特别是500强外企，不论将来走向如何，是很多职业人士梦开始的地方。这一时期的经历也可以让你学到很多东西，得到系统性的职业锻炼，但专业技术方面的知识一般都是分散型的、模块化的。若有能力，也想彰显个性，不妨去试试一段时间！
第4部分
欲知更多资讯，劳驾各位小主，先请回顾往期。
或者，关注一下“有一种静叫做反思”，亦可获得更多。
欢迎大家多多交流、探讨！
或许，我们思想的碰撞，会使我们都会有意外的收获！！
期待！！！
