朋友的一个观点,让我找到了“升职加薪”的重要法宝

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文章作者‖魏晋寒

图片来源‖网络


作为一名N线城市的普通职员,我身边的成功人士寥寥无几,然而杨哥绝对是其中重量级的一个(某外贸公司的老板)。前些日子,杨哥曾经表达一个观点,实打实的让我醍醐灌顶了一番。他说:一般的人靠能力赚钱,优秀的人靠影响力赚钱。

如此,今天的这篇文章,我就和大家讨论讨论关于“职场影响力”的话题。

……

在职场当中,衡量一个人优秀与否的标准是什么?不同的人,不同的立场,肯定会有不同的答案。

业务能力强的人会说自己很优秀,因为他们是企业公司当中,解决问题、创造价值的核心力量;

沟通能力强的人会说自己很优秀,因为他们是职场团队的催化剂,他们让单个人的价值实现了“1+1大于2”的团队效果;

勤劳努力的人会说自己很优秀,因为他们踏踏实实、任劳任怨,为企业公司的生存发展奉献着自己的力量。既有功劳的成分,也有苦劳的成分;

聪明善断的人会说自己很优秀,因为他们准确的判断和敏锐的嗅觉,使得公司企业躲过了一个又一个风险,压中了一个又一个风口。

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在我们的传统认知里,“优秀”二字无疑是一个多方面、多叠加的概念。不同的行业、不同的岗位,评判“优秀”的侧重点、关键点是不一样的。也就是说,我们很难用一个“共性”的标准,去定义各岗各业的优秀工作者。

现实真是这样吗?

还真不是!

我认为:无论什么行业、无论什么岗位,这里指的是三百六十行,都可以用“职场影响力”这个标准,来衡量某一名工作者究竟优秀与否。

我们不妨扪心细想:在我们的身边,是不是那些用行动、业绩、语言影响别人的人,更容易升职加薪呢?是不是那些总被别人用行动、业绩、语言影响的人,越发的默默无闻呢?

在竞争日益激烈的职场背景之下,我们每个人都希望自己能够从乌泱泱的竞争队伍中脱颖而出,所以我们拼命提高自己的业绩,拼命提高自己的情商,拼命提高自己的抗压能力。

然而,我们却忽视了“职场影响力”的刻意培养和提高,这样无疑会使我们的坚持和努力事倍功半,甚至会让我们多走一些弯路。所以,正确且全面的了解“职场影响力”这个概念,对于我们的职场发展,有着非常重要的作用。


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什么是职场影响力?

在我们的认知当中,影响力仿佛是名人伟人的标签和光环,比如说商业界的马云,比如说体育界的姚明。事实上,我们每个人都拥有自己的个人品牌和个人影响力。

我们的影响力就如同一缕缕四散而开的射线,会对某个特定圈子的人物和事情产生辐射作用。只不过马云的影响力辐射到整个世界,你我的影响力仅仅辐射在某个企业、某个部门、或者某个办公室而已。


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从本质上来讲,职场影响力共有三方面体现:

本质:职场影响力是一种“信任”和“依赖”的合作关系。环境(周围人)对你越发信任和依赖,你就会越发处于某个集体、某种认知的中心位置,你的职场影响力自然会水涨船高。

与之相反,当你得不到环境(周围人)信任和依赖的时候,你无疑已经站在职场圈子的边缘地带,甚至会遭人排挤。

因此,我们想要提高自己的职场影响力,就必须积极主动培养自己和环境之间“信任”和“依赖”的合作关系。比如自律规范的工作方式,乐观向上的工作态度,踏实稳定的工作作风等等。

本质:职场影响力是上下级管理权利之外的柔性力量补充。简单来说,领导不仅会公事公办的对员工下达行动命令,同时也会在管理权利以外,对下级员工产生号召作用和指引作用。

举个例子:很多基层员工,自然而然的把直属领导当成自己职场的奋斗目标,从而恭敬有加。某些位高权重的领导,也会私底和员工拉近关系,对员工的职业规划指点一二,甚至褒奖提携。这些都是领导对员工的指引作用。

本质:职场影响力还是单个人的人格魅力的重要表现,指代环境(周围人)对某人性格、气质、能力、道德品质等方面的肯定和认同。

举个例子:某些员工提出的方案更容易获得周围人的支持,其原因并非是方案本身的优劣好坏,而是因为这些员工积极乐观的性格,获得了周围人的认同和肯定。

某些员工遇到困难的时候更容易获得周围人的帮助,其原因并非是这些员工有多大的职位和权利,而是因为这些员工真诚无私的性格,获得了周围人的认同和肯定。

这些都是个人魅力的体现,也是职场影响力的体现。


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如何提高我们的职场影响力?

对于每一名职场人(工作者)来说,我们都渴望能够先人一步的升职加薪,成为一名优秀的员工,成为一名优秀的领导,实现我们的人生价值。正如文章开头说的那样:一般的人靠能力赚钱,优秀的人靠影响力赚钱。

最近几年,随着互联网的日益壮大,随着智能手机的日益普及,越来越多人开始踩着“万物互联”的机遇风口,利用各种渠道积累自己的人气(影响力)进而赚得盆满锅满。

火爆网络的“口红一哥”李佳琪就是其中一位。作为细分到口红领域的网红达人,李佳琪曾创下5个半小时带货535万、5分钟内售罄15000支口红的辉煌战绩,影响力不可谓不大。谁能想到,几年前的李佳琪,不过是一名月薪三五千的专柜销售。

当然,成功成名的网红大咖毕竟是少之又少的存在,作为平凡岗位的普通人群,我们还是应该踏踏实实立足当前岗位成材自立。只不过,名人有名人提高社会影响力的需求,我们也有我们提高职场影响力的必要。

究竟如何提高我们的职场影响力,在这里,我给大家提供两方面建议:

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——建议一:不要轻易辞职,懂得自我积累,提高职场适应能力。

有数据显示:职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随年代递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

从本质上来说,职业生涯其实就是一个昨天、今天、明天的积累过程。用昨天的成果服务于今天,用今天的付出兑现于明天。正如著名台湾主持人蔡永康说的一段话:

15岁觉得游泳难,放弃游泳,到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳,你只好说我不会;

18岁觉得英文难,放弃英文,28岁出现一个很棒但要会英文的工作,你只好说我不会;

人生前期越嫌麻烦,越懒得学,后来就越可能错过让你动心的人和事,错过新风景。

对于很多年轻职场人来说,他们并没有完全懂得“尽早积累,未雨绸缪”的重要意义,反而用一次又一次“随性”跳槽,割断来之不易的业务积累和人脉积累。

工作薪水不高,那就跳槽吧!

工作环境不好,那就跳槽吧!

工作缺乏兴趣,那就跳槽吧!

在这里,我并不是否认“跳槽”的选择,而是强调不要因为不适应、嫌麻烦、难度大、怕辛苦、缺兴趣、没意思,进而跳槽到新的公司,甚至是新的行业。

想要提高我们的职场影响力,就尽量少挪地方,少变行业。即便想要跳槽,也要带着一定的积累效果、成长效果去另谋高就。与此同时,我们还要提高自己的适应性。毕竟,职场是一条起起伏伏的不归路,没有很强的职场适应性是走不到最后的终点的。


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什么是职场适应力?

简单来说,职场适应力包括三个方面:

第一:面对陌生环境的融入能力和规划能力;

第二:面对复杂环境的学习能力和转变能力;

第三:面对困难环境的克服能力和恢复能力;

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——建议二:培养“侧向”优势,给自己贴上“闪亮”的个性化标签。

现在的职场人士都很优秀,整体的学历层次、综合素质都要比前几代人高出很多。在本科生、研究生越来越多的职场背景之下,学历已经成为某些行业岗位的基础要求,差异化的“侧向”优势才是个人竞争力的重要所在。

所谓“侧向”优势,也叫作跨界优势,跨行业优势,就是做好主业工作以外,还需要培养一个侧向辅助能力。比如写作能力、PPT能力、演讲能力、外语能力、计算机能力等等。

甚至在侧向能力的映衬下,完全可以弥补主业能力的不足和缺陷,成为自己的个性化标签,从而得到领导的赏识和同事的认同,获得高人一等的职场影响力。


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“侧向”优势除了包含一些特定的技能以外,还包括一些稀缺性的思维能力和行为习惯。

在著名未来学家、趋势专家丹尼尔·平克的畅销书《全新思维—决胜未来的六大能力》当中,作者提出了六种全新的能力,对于我们的未来发展至关重要。

第一种能力:设计感。

解释:很高的审美标准,不断追求美感和新颖,提升产品的价值空间。

第二种能力:娱乐感。

解释:幽默、有趣、好玩是未来产品和人际的关键要素。

第三种能力:意义感。

解释:自我实现的需要,学会把事情嫁接到一个伟大的目标上。

第四种能力:故事力。

解释:通过故事把信息至于场景从而产生一种情感冲击力。

第五种能力:交响力。

解释:跨领域的系统思维,把看似无法配套的因素组合起来的能力。

第六种能力:共情力。

解释:体会别人的情绪,去感知别人,和对方达到一个情绪和思想频率。

想要提高我们的职场影响力,培养“侧向”优势至关重要,而且越早培养效果越好,正所谓快人一步,就会步步为快。

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综上所述,职场中的我们,想要升职加薪,想要实现梦想,想要成功成材,或者需要很强的业务能力,或者需要很强的沟通能力,或者需要很强的决策能力。

然而这些能力终究都要汇聚到“职场影响力”这个点上,这层因果关系我们绝对不能忽视和遗忘。

所以,从现在开始,一定要重视你的职场影响力!

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