招聘要做的内容

       招聘对于我来说，之前工作中有接触到，也实践过，但不多，人力资源六大模块中，可能就只有招聘接触的最少。

       面对招聘这块硬骨头，我该如何啃掉她？我该如何选择合适的招聘渠道？我该如何招聘到适合的人？我该如何快速提高自身招聘面试能力及招聘质量呢？一个个疑问充斥着我的大脑，顿时让我深深感受到，书到用时方恨少！早知有今日，当初何不怎么怎么……

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       遇到了不安、压力、浮躁、着急等等的内心活动，越是这样越是做不好，越是莫名的失落，经历了整整一周的这种状态，从第二周开始，我试着调整了心态，开始在工作中找方法找出路，不断让自己去适应这份工作，并接受这份工作。还特地为自己制定了一些工作计划，改善了一些做事方法。例如：

       1、按照招聘岗位紧急程度安排招聘，搜索简历；

       2、在能力范围内拓宽招聘渠道，从单一的网上招聘，拓宽到工厂口张贴招聘简章、公司内部发布招聘信息、卓聘网上发布招聘信息、朋友圈、qq群、人事群，统统发布招聘信息，主动找身边的朋友、同事、亲戚求助，让帮忙推荐和介绍合适的人员；

      3、跟用人部门一个个确认招聘岗位及任职要求；

      4、跟上层领导确认招聘人员薪资范围；

      5、跟部门搭档合理分工，每日下班前总结并提出建议和要求；

      6、每日跟领导汇报招聘情况及结果；

      7、主动联系跟进并确认面试人员；

      8、搜索简历时也找相近职位进行搜索；

      9、电话邀约时将对方提问多的问题进行书面作答并记下来；

     10、搜索简历时距离不在做过多限制，只要应聘者能接受就行。

通过不断的优化招聘方法以及自己不断的学习，在接下来2周的时间里，跟部门搭档招聘到了3名员工，小小的成绩，增加了我的自信心，让我开始更加有动力的去做招聘了，也渐渐的喜欢上了招聘这份工作。