说来惭愧，踏入社会不过几年，你积累的工作经验早已超过了镜片的厚度，看着名片上的职务由专员变成经理，你暗自欣喜。下班后也不再约三五好友逛街聊天，而是有的放矢的排满了社交聚会。你希望早点升职加薪，尽快成为公司的中坚力量。
然而，你的努力程度似乎永远赶不上公司扩张招人的进度。眼看着一批批的90后95后涌入职场，领导不仅对他们的频频发声投出赞许的目光，言谈举止间也透着鼓励与支持。
你开始怀疑了，焦虑了，不知从什么时候起，经验丰富的自己在老板眼中正在悄然失去竞争力，变得可有可无。反而是他们更受青睐。
1 / 虽然已不再年轻，但你的智慧和年龄也没成正比
工作这些年的你，是真的在职场上奋力拼搏还是在碌碌无为的混日子？
今年3月华为清退40岁以上员工的消息霸屏朋友圈。这些人大多是从华为初创时加入，在公司度过了十几个春秋。他们见证了华为的发展壮大，同时也成为公司中元老级别的员工。
然而年龄的增加并没有满足公司对员工日益增长的职业需求，他们反而是在不断消耗公司的人力成本和各项资源，因此在中年遭遇职业危机也在所难免。可见，年龄大并不意味着拥有更多的职场智慧。普通人的生存环境尚且如此，职业足球运动员的生存环境则更为惨烈。
曼联知名球星伊布已是35岁的高龄，但他依然在球场上奋力拼搏，即使身为2016年除梅西外的欧洲进球王，伊布为巴黎以及曼联出战时，在各项赛事为俱乐部总共打入50个进球。
但他却表示，自己如果能够在10年前拥有现在的比赛智慧，那么他会成为一名更出色的“现象级”球员。虽然伊布已不再年轻，但他的智慧和年龄成正比。年龄的增长并没有成为他事业上的绊脚石，他反而成为各大俱乐部争抢的对象。
所以，职场的价值，并不是用时间，而是用深度去衡量的。尽管你已经不再年轻，但至少还可以在年长的同时，学会将时间的积累所得转化成可以变现的具体价值。而不是在白驹过隙的岁月中和新人辈出的公司里惶惶终日，惴惴不安。
2 / 你是拥有十年的工作经验，还是一个工作经验用十年
美国电影《实习生》中的70岁老人本杰明在经历退休，妻子去世，生活变得空洞无趣，为了能够找回从前活力满满的自己，他应聘进入一家时尚业的电商公司，并分配给CEO作实习生。
虽然本杰明已是70岁的高龄，但是他思想开明，能够和公司的年轻人打成一片，快速的学习新鲜事物，比如使用twitter，创建Facebook账号等。此外，他退休前曾是一家公司的高级VP，他不仅将自己几十年的工作经验成功的迁移到当下的工作中，而且帮助他的上司优化了工作流程，提高了工作效率，得到了CEO的赏识和肯定。
因此，不要再问领导为什么没有给你升职加薪。你有没有反问过自己是拥有N年的工作经验，还是一个工作经验用了N年。如果是前者，那么你需要做的事深度思考并且反思，复盘自己的工作经历，梳理并整合出核心竞争力；如果是后者，那么趁着还有饭碗，积极思考如何在保住它的同时提升个人的核心竞争力。
3 / 更新迭代，认知升级，不然你就OUT了
Spenser在课上说过“认知成长的前与后”已成为职场人士的主要痛点之一。其实，这不仅与个人成长息息相关，而且对于处在行业尖峰的大公司更是有着深远的影响：
为什么胶卷霸主柯达会宣布破产？
为什么手机巨头诺基亚会被收购？
为什么门户领袖雅虎会黯然退场？
是他们的视野不够宽，格局不够高，人才不够优秀，还是技术不过关？在看过那么多关于它们的“死因”的报道后，我发现认知，更新，升级反复出现在各种分析失败原因的文章中。
当今时代对这些巨头公司尚且如此冷酷无情，更何况是渺小的你我。如果不能与时俱进，实时更新现有的思想认知和积累，那么不但容易丧失个人的核心价值，更可能会被日新月异的社会所淘汰所抛弃。
桌子上的会议资料又堆了两摞高，伏案工作的你慢慢抬起头，脖子发出咯吱的响声。你望着天花板上泛黄的灯管闪烁，长舒一口气，起身走出了经理办公室。边走在路上，边回忆起中学时的语文课本：
《三国志·魏书·武帝纪》裴松之注引《九州春秋》曰：“夫鸡肋，弃之如可惜，食之无所得，以比汉中，知王欲还也。”
然而，联想到自己当下的处境，唏嘘不已。
回到家中后，你一声不响的坐在书桌前，随手翻开一本书。忽然会心一笑，那是拉美特里的《心灵的自然史》：
大海越是布满着暗礁，越是以险恶出名，我越觉得通过重重危难去寻求不朽是一件赏心乐事。