晨读感悟 你的存在感那么低是为什么

虽然入职快两个月了，但是自己依旧没有进入状态。且在部门里就像一个小透明的存在，没人关注，没人记得。

这次的区域鼓励奖励出来，并没有我的名字，我觉得很诧异，因为一起的同事都有，唯独没有提到我。

在工作中与人来往总是很浅，不知道该如何下手，当然对方也不在意我的存在。

想想这些都是为什么？

因为我并没有让其他人看到我的价值，我一直默默无闻，坐在角落。

如何让他人注意到自己你呢，相信你听过一句话“想让别人发现你，首先你自己得会发光”，而今日晨读的内容则告诉我们具体需要怎样做，才能被发现。

在督促前完成任务

或许大多数人和我一样，都是想着最后的截止日期还很长，并没有放在把任务放在心上，甚至觉得自己还可以超预期完成任务，结果呢，时间咻的一下，来到截止日期，领导来催啦，但是自己还没开始做。

拖延要人命，一定要在督促前完成任务，这样不仅自己有效率，还能在领导那边留下好印象。

提前提交

收到一个工作任务，觉得自己很难完成，可以尝试着自己先做，在完成大部分工作时候先提交给上级领导，让领导对他加以修改指正，这样既能摆正工作完成，又不至于拿出一个坏结果，临时才发现用不了，更可以借此机会学习。

增加工作附加值

当我们做着自以为是很无聊的工作的时候，换个思维，想想这份工作可以有什么额外的收获，比方说登记人员信息，我们可以趁此机会记住同事们的生日或者喜好，为以后关系更近一步获取信息；比如说工作需要经常外出，我们可以将各个路线图绘制出来，分享给同事们，为他们提供更方便更省时的出行路线，久而久之会发现同事们会很喜欢你。

加油，思密达