凌晨3点不回家，感动了自己还是感动了老板？

这几天各大网站、朋友圈，被“凌晨三点不回家，成年人的世界是你想不到的心酸”霸屏。

出于好奇，视频我反复看了不下5遍。

其中，大家吐槽最多的就是那个实习生了。

为了赶老板临时发来的80页的PPT ,结果电脑蓝屏，一晚上的劳动成果付诸东流。

女孩子崩溃到哭，发到朋友圈恰巧被老板撞见。

老板回：看到你的朋友圈了，我协调过了，会议推后吧，PPT后天再交，你回去吧。哦对了，明天去HR那里办理一下转正手续。

多么暖心的故事。

可是，虽然故事结果在现实中存在的几率较小，但是影射了很多年轻人在外漂泊的状态：这不就是我嘛。我TM 被自己都感动哭了。

所以才引起了大家的共鸣并实现了裂变式传播。

但是从细节处观察，这无疑就是一碗毒鸡汤。

1，临近下班。老板突然交来80页的PPT任务，第二天的重要会议要用，而且交给新来的实习生来做。换做是老板本人或者其他的大 牛，一夜之间是否可以完成？

显然不可能。

2，重要会议文件。哪怕一个人一夜之间修改好，是不是需要讨论商议？他就那么放心一个实习生修改文件？

难道老板不会让团队一起去做？

3，电脑蓝屏。这是工作习惯问题，重要内容肯定要养成随时保存的习惯。即使出现蓝屏，应该想下如何修复，不知道的情况下，第一时间去上网搜索解救办法。而不是第一时间去发朋友圈，那么晚了，要知道朋友圈的人需要睡觉的。

4，凌晨3点不回家。那上班是几点，8点，9点，10点，13点，15点还是几点？不要单纯的拿下班时间来衡量是否辛苦。 特殊情况下，谁没有加班的时候？那些上通宵班的特殊工种，站着都有可能会睡着。

5，结果上。出现那么大的失误，现实中老板多数会把你骂的劈头盖脸。而不是让你去到HR那里办理转正手续。

“只看结果”，这就是职场现实。谁在乎你是怎么做的？

出来混，钱难挣，屎难吃，这是真理。

凌晨3点钟不回家，只能感动一下自己而已，并不能感动老板。老板要的是结果。

另外，很多人把焦点聚集在了“凌晨3点钟下班”。

看起来真的很辛苦。自己都被自己感动了。

如果是正常时间9点上班，那么6点钟就可以下班，为什么要偏偏要熬到凌晨3点钟？

难道第二天不用上班？

身体不是机器。凌晨3点下班，第二天会是一个什么样的工作状态，能集中精力工作吗，效率会高吗？

是什么导致要加班，自己业务能力不行还是强制性加班?

到凌晨3点，熬的是时间，透支的是身体，失去的是健康，缩短的是生命，侵蚀的是家庭。

而中国的“加班文化”，本身就是一种畸形的文化。

“年轻人就应该加班，年轻人就应该以事业为重，年轻人就要比别人努力。”

“不加班就是工作态度不端正，不加班就是心不在公司，不加班就是不够努力。”

变态的加班文化。

有一些公司，正常时间原本可以下班，但是大家都不敢走。因为大家都默许了一个规则：大家都不走，我也不能走，走的晚的才是好员工。

这什么变态逻辑。

一个朋友告诉我，他的一个“心机同事”，上班的时候别人都在忙工作的事情，心机同事一会去趟厕所，一会去喝杯水，一会去偷偷玩会手机。

可是每到临近下班，他就成了最忙的人，这没做完，那没做完。

但是偏偏老板有个习惯，临近下班或者下班后去职场转转，于是他成了老板“最喜欢的员工”：下班时间过了，还在公司忙活，好员工啊。

因为他看起来比别人更“勤奋”、“更努力”。但是工作成绩并不比别人好。他似乎比别人更懂老板。

其实不管作为员工，还是作为上司，不论是学习还是干什么，都需要在最有精力的时候去完成。

讲究技巧，讲究方法，讲究效率，而不是一直拖着，用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰。

工作是工作，生活是生活。

不要把生活带入工作，工作带入生活。