股神巴菲特在遇见查理·芒格前，他的经理人给他的投资建议是买便宜的股票。而查理·芒格的出现，给巴菲特的建议是，把投资的标准，从价格改成了价值。此后的巴菲特就直上云霄。
日本经营之圣稻盛和夫，第一次创业想放弃时，准备去参军，而且面试被录取了，但要户口本才能进入部队。稻盛和夫写信让家里邮寄户口本，但直到部队走了，他也没收到户口本，却收到哥哥骂他的一封信，说失败就放弃，给家里人丢人。这才激发了稻盛和夫的斗志，把京瓷做到世界500强。
马云在没遇见蔡崇信之前，只是一家在家里办公的小企业。蔡崇信的加盟，让阿里巴巴真正成为了商业化的公司，而不是靠“江湖义气”维系的草台班子，蔡崇信亲自对马云和“18罗汉”们演示了什么是股权架构，什么是股东权益，什么是责任，什么是法律契约。马云说：我特别草根，而蔡崇信受过专业教育并训练有素，讲究纪律且非常聪明。
作为“阿里的二号首长”、马云背后的“隐形英雄”，阿里自创办起，每一次生死攸关面前，都有蔡崇信的身影。他对阿里的成功至关重要，以至于马云说：我最感谢的人是蔡崇信！
如果将阿里比作一部电影，那么马云是导演，蔡崇信则是制片人。一人负责天马行空，一人负责脚踏实地。这对天衣无缝的搭配，用 20 年时间，共同拍出了一部“奥斯卡大片”。
2010年乔布斯逝世后，由蒂姆·库克掌管公司，曾有传言：乔布斯后，再无苹果！不过，后面的事，大家都知道，乔布斯眼光并没有错，库克才是最合适人选！库克继任苹果CEO以来，一直在维护并神话乔布斯。
苹果公司从2011年库克接手时的市值3370亿美元到2018年超万亿美元的市值，库克让苹果市值翻了近3倍，从数据来说，相信库克没有让乔布斯失望。
如果说乔布斯是一位杰出的创新者、营销者的话，那么库克就是一名杰出的管理者。当年的乔布斯为苹果公司打了天下，而库克就是让苹果公司坐稳市场第一宝座的人。从某种意义上来说乔布斯改变了人类的生活，而库克则是改变苹果命运的人。
稻盛和夫的哥哥，就是他的黄金人际关系；而查理芒格是巴菲特的黄金人脉关系；蔡崇信是马云的黄金人脉关系；库克是乔布斯的黄金人脉关系。
我们再讲一个故事。
马克和他的好友布莱斯，一起参加美国海豹突击队员选拔，而海豹突击队选拔训练过程，人们称之为地狱魔鬼训练。比如，把一个人捆住手脚冬天扔进海里、6天只睡4小时等等，每个训练都在挑战人的极限，训练中受伤、死亡也时有发生。
马克非常优秀，率先通过了魔鬼测试，但布莱斯却遇见了难题，冬天在大海里游500米，还要自己分辨方向，难度可想而知。一般人冬天在冰冷的水里，可能几分钟就会死亡了。
而海豹突击队要游500米上岸，布莱斯游到一半时打算放弃了，因为手脚都麻木不听使唤了，他抬头打算吹救命的哨子，然而他远远地看见马克在岸边跟他挥手，大喊加油。这一声声的加油，却给布莱斯灌入了新的力量，一口气游到了岸边，成功成为海豹突击队的一员。
《他人的力量》作者克劳德博士说成功是要靠他人的力量，这个他人的力量不仅仅是能力，更是精神力量。从本质上讲，黄金人际关系，它是一个人的“精神加油站”。
什么是“精神加油站“呢？简单说，“精神加油站”就是一个人得到的反馈。人之所以成长，是因为他得到了反馈，而反馈的质量，决定了一个人能获得什么样的成就。
回想一下，我们有没有因为一句话，改变了一件事情的结果；有没有因为一个人，做到了原本做不到的事情。
其实每个人都有能力成功，不成功并非是做不到，而是做到的渴望没能被点燃，而能点燃你身体潜能的这个人，就是你的黄金人际关系。
那么，问题来了，你的黄金人脉在哪里呢？谁又是你的“精神加油站”呢？
找到黄金人脉关系，首先我们要知道什么是黄金人脉关系，简单说，这种关系是调动你的心脏、思想、灵魂和热情的一种人际关系，并且双方都是毫无保留、互相理解，并且相互扶持的。也就是说，这种关系不是单方面的索取，而是双方彼此给予。
比如，巴菲特遇见查理芒格，成就了他的传奇人生。反过来，查理芒格在没有遇见巴菲特的时候，他也只是律师，最终因为巴菲特的引导，学会了投资，成了巴菲特的黄金搭档。所以，黄金人脉关系，是一种彼此成就的关系。
人际关系其实一共有4个层次，第一层是叫做孤立，不愿意跟人链接；第二层叫做堕落，喜欢破罐子破摔；第三层叫做笑面虎，人前人后不一样。第四层叫做黄金人脉链接。事实上，这四种关系是每个人身上的一种状态，如果我们不去寻找第四层人际关系，我们可能就一直无法让自己脱离前三个状态，走向成功。
人的成功从某种意义上来说，就是被朋友或者关键的人推了一把。我们经常听说一语惊醒梦中人，这个一语的主人，其实就有可能是黄金人脉那个对的人。
黄金人际关系，俗气一点说就是你的贵人，能帮助你快速成长。你可以从他那里得到：被尊敬、被信任、被需要和被满足，以及低落时候的被鼓励。而其他三个总会消耗你的精力和幸福，自然就束缚了你奋斗的脚步。所以，我们知道了原理，就可以主动脱离改变前三层人际关系，然后全力寻找第四种，唯此才能成就你一生的成功与幸福。
那怎么找到自己的黄金人际关系呢？
找到黄金人脉关系有4个步骤。
一、主动出击，寻求帮助
找黄金人脉关系，跟找爱人其实差不多，懂得主动出击的人，总是能最快解决问题。
为什么大家总是说撒娇女人最好命啊？为什么大家总是说会哭的孩子有奶吃啊？本质上哭和撒娇，都是在主动寻求帮助。
如果一个人太好面子，那他就很难成功。任何事情，多主动多出击，就会多一份机会。
所以，放下面子，看见有可能成为你黄金人脉关系的人，主动去找他，否则错过可能会成为一种遗憾。
二、暴露你的需求，吸引满足条件的人主动链接
如果你始终找不到黄金人脉怎么办？最好的方法，就是主动暴露你的需求。
你的朋友圈就是你最好的需求公告栏，你可以每天早上把自己要做的事情，做一张清单，上面写着具体的需求，和可能需要的帮助，这样一定会有人主动联系你。
但你需要坚持和耐心，黄金人脉关系，不是说你想要就能马上有的，因为每个人的人脉圈范围不同，如果你的朋友圈太小，就一定要到能满足你需求的目标人群中去展示，如此，你很快就会有收获。
三、大数据验证对方可信度
找到一个人后，我们先不要马上开始确定对方就是我们的黄金人脉关系。因为黄金人脉关系，是要无条件信任的。你刚认识一个人，不能靠感觉来确定他是不是你的黄金人脉关系，你还要去调查和分析他以前做过什么事，获得过什么成就，口碑如何。
为什么要做调查呢？因为一个人以前没把一件事情做好，如果后来又没学习，那他就很难在以后把一件事情做好，所以，可信度是靠实际数据调查才能确定的。
很多创业合伙人就是这样失败的，一见如故，聊的热火朝天，相见恨晚，然后就决定合作，而最终因为不够了解和信任，最终分道扬镳，以失败告终。
四、先磨合，后捆绑，再确认
我们有了大数据之后，也不能马上对其投入十分的信任，因为两个人合不合拍，是需要通过一起做事才能真正体现出来的。为什么？
两个人正常相处是不会出现问题的，什么时候会出现问题呢？利益冲突的时候，这个时候人的本性和品质就会露出来了。
所以，要选择小事一起做，没问题再一步一步深入，最后才能决定是否可以成为彼此的黄金人脉关系。即便像巴菲特和查理·芒格，他们中间也是磨合了六七年后，才决定成为彼此合伙人的。