每日听书笔记-95，游戏改变世界，简·麦戈尼格尔

拼多多虽然是一款团购app，但他背后的团队却有着做游戏的经历，所以他们更懂得如何夺取用户的注意力。游戏的一个重要特征就是让人更容易上瘾，即使是一个简单的俄罗斯方块儿，也能让人玩的停不下来。人们虽然很难给游戏下一个准确的定义，但是游戏却有四个重要的要素，分别是目标、规则、反馈、自主自愿。参与游戏的人一定是自主自愿的，而不是被强迫的。目标和规则让玩游戏的人明白这个游戏要怎么玩，而及时的反馈，能够让玩游戏的人明白自己所处的状态，从而实现及时的调整。

通过游戏化的再设计，能够把我们的工作会变生活，变得更有意义。游戏能够把我们的行为同更加宏大的目标联系起来，这种目标可以是我们过去，完全没有想过呢，也可能是过去自己认为根本不可能做到的，游戏却可以让人在这上面投入大量的精力。由于游戏里加入了即时反馈的系统，玩家可以更好的把握自己当前的状态，始终确保自己处在通向成功的道路上，这样一来便可以提高成功的可能性。

使用游戏化思维，对生活进行重新设计，可以结合番茄工作法的方法来实现。番茄工作法就是把人的注意力从任务转移到时间上来，通过完成每一个番茄时间，来推进完成任务的整体进度。游戏思维与番茄工作法的结合，就表现为给番茄时间加入奖励机制，激励人完成更多的番茄时间。

好的游戏设计能够让人获得持续心流体验，高度专注于某一项活动，不在有担心和不安，也不在焦虑紧张。心理体验能够带给人更强的创造力，让人发现过去发现不了的联系，意识到自己一直忽略的细节。当游戏于工作结合的时候，工作带给人的枯燥乏味将被抹除，取而代之的是完成工作的成就感，即向着既定目标前进的意义感。

问于答案

如何将工作游戏化

1.将当前的工作同宏大的意义结合，从而增强工作的意义感

什么样的宏大意义适合与当前的工作结合

工作的意义感会对员工产生什么影响

2.将工作任务进行分解，重新确立工作的先后顺序，然后将任务装入到甘特图当中

到底是先安排时间，还是先安排任务

3.建立起工作的规则和及时的反馈机制，让工作的进度能够被看见

什么样的规则能够把员工拉回到工作上来

《游戏改变世界》

作者

简·麦戈尼格尔是著名的未来学家，未来趋势智库*未来研究所*游戏研发总监。同时还是TED大会新锐演讲者