自悟文化3

自悟文化在工作中也不是一无是处。比如，你作为一个单位年青主管，你的部署有老人做事出工不出力，或者出力不出心。如果你当面批评，很可能在内部引发尖锐矛盾，导致工作没法开展。如果你先表扬一下部属最近工作积极性高、质量标准高，同时不点名的说出还需要改进的地方，最后陈述一下利害关系。那老同志肯定能听懂你对他的不满和期望，极可能工作表现会好点。