一、面试准备
1.自我介绍
- 展现什么能力。
- 做事认真负责，能吃苦耐劳，踏实肯干。...是一个有毅力，不会轻言放弃的人。
- 有较强执行力。交到手里的事情希望尽快保质保量的完成。
- 善于总结和思考。会对自己做的事情进行阶段性的总结和思考。
- 学习能力强。以前在学校，要撰写商业策划书之类的文件，因为自己对OFFICE的是。人工智能。
- 性格开朗乐观，热爱运动，喜欢和人沟通交流。
- 缺点是有时不够自信，在气场较大的人面前，会有怯场，不敢发问。
2.对猎头这份工作的认识
- 前期需要沉淀积累，有一定的压力，需要忍受成长的阵痛。
- 因为接触的人都是行业的中高级人才，所以需要不断的扩充自己，努力学习。
- 有一定的销售性质。存在业绩考核的压力。
3.对公司的认识
查阅公司主营业务，发展方向，项目情况，近期重大战略调整等等。
4.对行业现状的认识
猎头这个行业是90年代才进入中国的，近几年才真正飞速发展起来，国内整个市场开发的程度是低于世界平均水平的，远远没有达到饱和，所以目前其实没有像其他行业竞争得那么激烈，更多的是在做好自己
5.为什么离开上一家公司？
- 永恒不变的工作内容，看不到成长的希望。进公司两个星期，就开始上手做的事情和进公司两年做的事情没有什么区别。那样一份工作对我来说是一种过度的消耗，没有更深的沉淀。
- 没有意义的工作，管理漏洞。
6.还有什么问题要问？
让对方感受到你的诚意——公司或部门期望我的假如能够带来哪些改变？
请问公司对员工进行过那些培训？
您觉得这份工作所需的能力，我还有哪些不足？
可以通过那些准备和学习来弥补这些不足？
Top-C计划是一个什么样的计划？
公司的新一年的发展计划什么样的呢？
每次面试除了沟通基本岗位要求之外，尽可能地多问面试官一些偏商业的信息，如:
（1）贵公司在行业里的定位？ / 接下来的发展方向？ / 和你心里的理想企业对比，贵公司的优势是什么？
（2）贵公司对员工都有哪些期望? / 会采用什么样的考核指标？/ 拥有什么样素质的人能够在这一行干得好？/ 假如有幸能够拿到offer，还有什么方面是需要自己做准备的？
（3）除此之外，每次面完之后无论是否合适一定要追出面试反馈；
第一招: 锁定你的理想企业（确认最理想的，同时保留2-3个作为备选）；
南方新华，
第二招: 找到并列出每个理想企业的
（1）主要竞争对手公司
（2）上下游行业的代表公司
（3）企业所处行业的其它同类型公司
（4）理想企业大多数员工之前所就任公司（从领英/脉脉/猎聘等软件上搜公司名称查看在职员工即可）；
第三招: 挑出上述企业中有对应岗位招聘需求的企业；
第四招: 一个一个地争取面试资格，参与面试的顺序尽可能安排成兴趣度从“最不可能去的企业”依次往上递增；
第五招: 每次面试除了沟通基本岗位要求之外，尽可能地多问面试官一些偏商业的信息，如:
（1）贵公司在行业里的定位？ / 接下来的发展方向？ / 和你心里的理想企业对比，贵公司的优势是什么？
（2）贵公司对员工都有哪些期望? / 会采用什么样的考核指标？/ 拥有什么样素质的人能够在这一行干得好？/ 假如有幸能够拿到offer，还有什么方面是需要自己做准备的？
（3）除此之外，每次面完之后无论是否合适一定要追出面试反馈；
第六招: 梳理每次面试所获取的商业信息和面试反馈，加入自己的想法带入到下一份面试与面试官讨论的内容中，你会看到面试成功率会和面试企业的顺序相反，越往后成功率越大；
第九招: 对没有接受Offer的企业表达感谢，说明理由，并表示期待今后有合作的机会。
二、面试反馈出来的问题
- 背景和资历不错——职业方向感不强。职业感弱，做的事情不支撑自己能力的成长。选择做一些对未来加法的事情。有一点难度。
- 为什么想做猎头？我喜欢和人沟通交流，乐于分享，喜欢帮助别人并获得别人的认可。所以咨询顾问一类的工作是我的首选。成就型性格的人。进入行业越早越好。
- 最近面的其他公司？
- 做事情很踏实，方向和决策。优柔寡断。
- 做选择的能力不太强。决策和分析。
- 对AI、人工智能了解多少。
- 算法不太了解
- 对哪一个行业比较熟一些点，感兴趣一些。
- 信息管理和信息系统学的什么。它是一门信息和管理交叉的综合性学科。所以学的知识比较杂，在信息方面，我们学过编程语言、数据结构、系统分析与设计、网站设计如HTML、数据分析；经济管理方面，学过市场营销、管理学、人力资源、会计学、财务管理、宏观微观经济学等等。总的来说，学的东西很多对各个方面都有一些基本的了解，但是都很浅，没有触及到核心。
- 加班怎么看。首先就市场上整个工作环境来说，加班是很正常的一件事，除非是那种养老型的工作，不需要不断思考努力的；其次我明白如果一件事情真的做得优秀做的出色，你是要自己不断充实丰盈自己的，这种加班是对自己做加法，对自己成长有益的，何乐而不为。
- 自己的优势和劣势。做事踏实努力，认真负责；善于总结和思考，能够发现问题提出并想办法解决；缺乏创造性和开拓性思维，在方向和选择上有所欠缺。规划和策划
- 选择方面比较弱-规划、方向
- 想做猎头，对猎头了解多少，未来会遇到什么挑战？——理解偏差。
三、王总说的：
猎头的工作内容：
- K模式-根据客户的需求匹配合适的候选人。立项调查-我们面试5/10-推荐给企业-OFFER谈判-背景调查-离职管理
- PS模式 （Proactive Specialization 主动专注）- 从候选人端开始，为候选人寻找适合的岗位。 顾问入职之后，确定某个职能方向，在此职能方向上需要寻找到200名左右正在看机会的中高端管理人员，将这些人员的各方面情况详细记录在案，然后去寻找适合这些候选人的岗位。每年都会有部分候选人找到了新机会，所以顾问需要不断补充新的候选人。
能够做好猎头的人
- 执行力强，
- 聪明复盘，根据候选人阶段性的情况做review
- 学习能力比较强，接触的上层精英，在领域中做得比较久，对领域和行业有很深的认识
- 勤奋，能够努力去学习
做猎头会有一些挑战
- 做对未来会有增量的事情
- 猎头前期会有重复性的工作
- 候选人面对面的交流和对候选人的评估
- 成长的阵痛
南方新华，05年开始做的，创业型公司已经度过了生存期，整个公司是上升发展。
相信年轻人。
晋升成长空间：
- R阶段：0-6个月，寻访员，和候选人对接
- AC阶段：6-12个月，助理顾问，和企业对接，做面试安排
- C阶段：12-24个月，顾问，人才寻访，项目管理，BD
- SC阶段：资深顾问，管理，产品leader【产品线和专业线】
猎头的职业宽带很宽：
小白成长2年的时间
- 职业路径：资深顾问。
- 公司合伙人（manger,leader）。
- In house（甲方的hr）。
- soho（ Small Office，Home Office，自由职业者）的猎头。
- 投资的咨询方面。