2018-12-26 从优秀到卓越第三章先人后事拆书

二、你会更愿意独享公司老大的头衔，还是和众人一起成为更优秀的人，打造更为优秀的企业，顺便成就周围的众人成为各个新公司新一代的CEO？

在从优秀到卓越第三章先人后事里，有这么一段话：你得到合适的人才，并把他们塑造成最好的经理人，然后你就必须接受这样一个事实，他们中的一些人会成为其他公司的CEO。

之前听张潇雨讲商业案例，他说，携程就是这么一家有趣的公司，携程的四位创始人共同完成了这道完美的命题作文，而且，各个权利迭代的时候，对比于其他公司的血雨腥风，携程的高层变动都是那么的顺其自然，没有丝毫的波澜。这点是有点难以想象的，但是，不可否认的是，这样的公司，才能让人才拥抱人才，人才们共同助力公司的成长，虽然这些人才在成长后，可能离开，可能选择别的路径，可能跳槽到另外的平台，但是，在他们一起奋斗的日子里，每个人都能更好的感受到拼搏的快感和一起奋斗的兄弟情谊。而显然，这种方式也是公司和个人都最为省心省力和使得公司成长更快的方式。

成为公司独一无二的董事长CEO的情况不是没有，甚至在中国这种情况还很常见，然而之前刘强东的丑闻，直接导致了京东股价的下降，之前迪士尼的CEO20年专权，几乎破坏掉PIX的收购，甚至险些葬送迪士尼……一个说一不二的领导，好在可以发号施令，难在这个领导需要是一个太完美的人，而且，他还需要有足够的精力眼界高度去hold住公司的方方面面。只能说，这种人虽然很少，但是也仅限于第四级别的CEO。虽然公司可以取得一时的辉煌，但是随着这位牛人的离开或者是形象的破坏，这个公司也会被蒙上一层阴影。

算是各有优劣吧 那么，如果是你，你愿意做那个第一无二的公司老大？还是和一群优秀的人，共同的奋斗？