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近日，一则关于某房产销售公司员工扇耳光的视频被不少网友热传。
视频中身着制服的女员工掌掴6名男同事。
事件的起因是因为这6名男员工工作状态松弛。月度会上，门市女经理问下属如何处罚，男员工提出自己要求打脸。
据知情人士透露，这位女经理当时不愿意接受这个建议，是5个人恳求了几次，她才有这样的举动。
而大家主动提出这样的惩罚，是他们认为有必要给自己“长长记性”。
与此同时，又一段出自同公司同人物的视频又被传出。
这次是数十名员工围成一圈在地上学狗爬，而负责人说这是企业文化。
这是在训练员工的心理素质和企业的凝聚力。
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其实，这类奇葩的事件已发生过多次。
去年，网友曝光了一段“因为业绩未达到要求，某公司员工跪地狂扇自己耳光”的视频，畸形的惩罚方式惹得大量网友的热议。
同样是去年，在圣诞节前，有一段视频一经播出，让所有看过的人都唏嘘不已。
视频中，多名年轻女子跪在台上互扇耳光。后面背板上是用大字写着的“狼性团队”。
据悉，这是一家美容机构，相关负责人称，这是企业文化，也算是一个培训。目的是打造团队的凝聚力。
2013年7月，广东某大厦一群男子只穿着内裤，光着上身，走入闹市中。一边走一边大喊“完成任务！”
这些“裸奔”男子是附近健身俱乐部的业务员，自称是因完不成公司布置的拉客任务，就必须在“裸奔、下跪、吃苦瓜、乞讨”等多种惩罚方式中选择一种。
俱乐部负责人表示，这是对员工的一种锻炼方式。而被惩罚的人无一人站出来说不！
2015年，常州一学校女生发帖爆料称，她在学校的安排下前往某公司进行为期一周的培训。
两天文化课后，公司竟要求实习生洗厕所，检验洗得是否干净的标准是：看是否能把洗厕所的水喝下去，“后来又说用厕所的水洗脸。”
该女生与两个同学拒绝了，企业工作人员当场表示不照做就马上走人。
媒体介入后，该企业回应：
这只是对员工进行企业文化培养，没有强制员工真喝厕所水。而且称这一企业文化的原创意来自日本。因为负责人有看过网上报道，说是日本一家企业在培训员工时就用的此方法。
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法国哲学家帕思卡尔曾说：
人类的全部尊严，就在于思想！
无论个人自残式惩罚行为还是此行为属于“企业文化”，在视频中，这些人都是没有顾及自己的尊严，个人思想完全被“洗脑”。而个别企业也被自己的错误思想而自己“洗脑。”
企业需要凝聚力，需要员工把公司利益放在第一位，这是每个企业发展的必然要求。
但是，恒久的凝聚力来自于健康的企业文化，来自负责人正确的企业思想。
企业在培养员工时，企业与员工之间的劳动关系，企业除首先在尊重法律法规外，还要尊重员工的人身性。
这里的人身性就不意味着用人单位可以基于管理者的身份，对员工施以各种管理和处罚。
如果是员工犯错，企业想处罚员工，可以依据法律法规。比如：劳动合同法。
如果员工本人在没有触犯劳动合同法和其它法律的情况下，想改过自新，完全可以用以功代罪的方式解决问题。任何一个企业对一个有发展，有潜在能力的员工都会宽大处理。
个人完全没有必要，用伤害自己的肉体，亵渎自己的自尊，来进行自残式惩罚行为。
每个企业都有自己的文化。这种文化是一个组织由其价值观、信念、思想、处事方式等组成的其特有的文化形象。这种文化形象关乎一个企业的存亡。也间接影响着一个社会的进步。
真正的企业文化是：杜绝有个人自残式惩罚行为的事件发生。而自残式惩罚行为也不会在一个成功的企业中出现。
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作者简介：米芷萍。笔名：庶人米。定居挪威。坚持向阳而走，向死而生的生活态度。