HR该如何解决考勤管理问题

考勤管理是每个企业在人力资源管理中重要的一环，考勤统计直接影响到薪资核算，因此考勤数据统计的及时、准确至关重要。而对于HR考勤人员来说，每个月的员工考勤记录统计是一件头疼和吃力的事情，随着企业规模不断的扩大、员工人数的增多等问题，依靠手工执行考勤管理工作已经不太适合企业的发展和管理需求了，那么HR该如何解决考勤管理问题的呢？同鑫人力资源管理系统的解决方案帮助企业轻松搞定考勤管理工作。

一、企业考勤管理制度的重要性 制定考勤管理制度的目的，除了增强员工的时间观念，提高工作效率，还可以改善企业的精神风貌，提升企业的整体形象。一个好的考勤管理制度必须对所有员工一视同仁，为员工创建一个公平公正的作业环境。 

二、一般考勤管理会遇到的难点： 企业考勤管理制度将直接对考勤各项细则做出具体规定，供员工遵循，供HR考勤人员作为统计及管理的依据。而HR考勤人员往往会遇到以下难点： 

1. 考勤系统算出来的报表还要配合以大量手工修改报表结果为前提，不然报表不正确，浪费时间？ 

2. HR部门每个月被折磨得疲累不堪，很耽误人力资源管理工作时间？特别是要出报表的前几天，加班加点都出不了报表； 

3. 复杂的加班调休请，人工处理非常累，特别容易出错； 

4. 超时加班监管缺乏，企业合规风险无法规避； 

5. 人事数据全部依靠手工统计，效率低，差错高，总部对于基层单位数据无法有效核实；

 6. 大量工作依赖于人工管理，各单位流程不一，容易形成上下信息不对称，管理执行效力递减。 

同鑫人力资源管理系统模块配合企业的管理规章制度，可实时计算员工的工时和出勤状态，通过快速简便的排班工具对人员进行及时快速的时间调度，同时系统中的预警功能，会在员工实际出勤过程中对其进行合规监控，最小化企业超时加班等合规风险。统一共享的信息平台，不仅减少了考勤管理过程中重复性事务工作，同时通过系统的智能算法实现考勤数据每日自动计算，降低了人工统计的误差率，减少企业非必要人力成本的支出。