职场新人的必修课：做到这三点，你就超越了99%的新人

今天接到一个初入职场小朋友的求助，她问我：刚来公司，需要注意些什么，才能做的好？

有人的地方就有江湖，江湖就有江湖的规矩。职场中的规矩恐怕是所有刚走上职业道路新人面临的问题，

这也是象牙塔从没有教过的问题。那么到底需要注意些什么呢？

首先，价值观的调整

亚里士多德说过：你的职业，位于世界的需求和你自身才能的交汇之处。真正的工作价值观是在环境中不断地历练形成的，是对自我的深刻认识。

很多新人刚从学校毕业，价值观的架构更倾向于诚实、担当、勤奋等等。一入职场后发现诸多形形色色的老员工，不然就爱踢皮球，不然就爱溜须拍马，不然就当面一套背后一套。看到这些以后，开始怀疑自己的价值观，开始忧虑，开始自我否认，甚至直接产生离职的念头。其实，这往往是新人的一道坎，是书本所学到的理论印证实际的过程。理论源于实践但高于实践，落差在所难免。职场新人要做的是调整心态，调整价值观，以积极应变的态度宽大自己的胸襟与承受能力。

其次，做事大于做人

说到这点可能很多人有疑问，中国不是最讲究如何如何做人。是的，做人是很重要，但对于职场新人来说做事更为重要。

企业是要赢利的，是要讲KPI的。而员工价值体现的根源就在于做创造的利润，源于所做的每一件事，每一个任务，每一个订单等。新人想要极速成长必须埋头苦学，尽快熟悉业务，以获得上级的认可。其中方法包括：观察老员工，百度，论坛，公司规章手册，向老员工请教，向上级主管请教。

最后，低调为人，掌握分寸

年轻人初入职场，往往喜欢表现。做的好了，容易骄傲自大，巴不得大家都认可你。有时甚至言不择口，数说同事、上级的不足之处。殊不知祸从口出，隔墙有耳，一不小心就落入陷阱，葬送前程。

职场新人要学会谦虚，哪怕有实力，也要注意保存实力，不得随意发力。因为新手期的错误与失败很容易让自己贴上负面标签，难以翻身。

说话谨言慎行，初来乍到，需要努力学习本职业务与企业文化，不要轻易发表意见。一是容易被忽视，二来容易被人误解成自负。尤其是在文化建设较发达的公司，更应该多听少说。谨慎开玩笑，在没有摸清同事脾气之前，不要轻易开玩笑，遇上保守的同事，接受不了，容易得罪人。与领导沟通注意谦虚，多用礼貌用语。要做到这点，尊重上司尤为重要。记住一点无论上级能力如何，无论你是否喜欢，他都将与你今后的福利、晋升休戚相关。所以请从内心尊重他。