工作的该与不该

工作的该与不该

最近女朋友因为工作上的事大为冒火，回到家常常气不顺，连最爱吃的猪蹄都索然无味。同处一室工作清闲的我为此成为池鱼，只有使出浑身解数撒泼打诨，才终于了解了情况。

女朋友是办公室工作，大概工作就是合同档案管理和财务报销。因为工作变动，马上要转部门了，转部门之前主管告诉她说以后有些事还是希望她做。听到这个吩咐，女朋友心态便爆炸了，因为在她看来，有很多事现在也不该她做，转了部门之后还得倒回来做这些事，极其不忿。

我听后十分理解她的心情，因为有些工作本不该她做，没有人愿意做超出本职以外的事情，尤其是基层员工。关于这个事我还跟她有过讨论，我说主管就愿意多做事，她说因为主管是管理的，做了有成就感，我就是机械劳作，哪门子来的成就感。听后，不得不承认，角度刁钻，十分之有道理。

这个事我后来想了想，女友心中的不忿，更多来自于不平。这个工作不该我做，我做了，没有额外报酬，是个人心理就不开心。那这个该与不该，应该如何界定列？

其实工作中的该与不该还是比较好界定，每个部门和每个岗位都有其职责，一般公司都会明码标价列出来。然而，在实际工作中，还是有许多界限模糊的工作，比如临时性工作，交叉性工作（几个部门都可以处理），这时候又该如何界定该与不该?其实我们认定的很简单，我以前没做过的，现在交我做，就是不该。因为大多数工作具有重复性，所以临时多出来的工作便是加量和变量，会打乱整个人的工作节奏，从而导致心态爆炸。

当然，这只是我们普通基层员工的该与不该，在上级领导看来，所有布置给你的工作任务只有应该做，没有不该做。所以有些该与不该，在很大程度上只是个主观意识。至于该不该吃饭这些客观意识，必须做的，我们就不去讨论它。

我在词典上翻查了“应该”的意思，指表示情理上必然或必须如此。也就是说，你如果不顾情理，是可以不应该的。然而情理这个东西，在生活中无时不在，是一个大家都默认默行的潜规则，所有人都懂，但真正能体会到它的时候，恰恰是你违背了它。

比如我女朋友这件事，换了部门后，照公司规定来说，完全可以不做以前的有些工作。然而拒绝的话说出后，在办公室和之前的领导就不好相处了。理性上她的确可以不做，但在感性上，才换了部门连一些小忙都不愿意帮老领导，必被人说道。

所以说，很多时候的该与不该，从理性上思考是对的，但在生活中却不能生搬硬套。这样一想，其实该与不该，完全是个伪命题。因为情理是大家的情理，心情是自己的心情。只是按照自己的意愿去做，却违背了大家或有的人的“应该”，那必然是产生矛盾的。只有心志坚硬，不俱困难的人，才能脱出这个束缚的怪圈，没有该与不该，只有想与不想，做与不做。

该或者不该，其实全是其他人告诉你的，然后你形成三观，奉为圭臬。这就是大家和谐生活在一起的潜规则。

我不一个能打破潜规则的人，我女朋友也不是。所以，经过讨论，除非是换了工作地点，远离主管，到时有些工作还是得帮忙做。

是应该不做，但却应该做，就是这么简单。