2018-1-4 高效能人士的7个习惯，70天实践践行：Day60 第6个习惯-综合效应

      今天是我们学习7个习惯的第6个习惯的检视会，但今天早上的检视会却不尽如人意。今天早上我也好好的反思了一下，自我剖析如下：

    1.我公布开检视会的时间太晚，以至于没有考虑各个伙伴的实际情况，比如：考试、出差等；

      2.一直以来给团员潜移默化了一个错误的观念，那就是这个学习仿佛为我而学，这种认知上的差异，也是导致这次检视会无法顺利进展的原因之一。

      3.我是一切的根源，当我积极主动的去和组员沟通的时候，大家那段时间的积极性和反馈力度就特别好，但是当我没有过多的去关注时，组员的积极性就懈怠了。这里呈现两个问题，一是我的团队领导力需要去提升，我应该着重去提升自己的能力，引领组员往前走，而不是像一个保姆一样推着他们    往前走；二是大多数的人，其实他们的积极性和自律性都不太高，他们希望有人连推带拉的拉着他们往前走。但是，我们每个人的时间和精力都是有限的，不可能时时关注到每一个人。我更希望的是一群同频的小伙伴跟我一起账户促进，彼此激励，以求走的更远更好。当我们足够优秀和足够好时，才能够有更大的能量场去吸引和引导别人。

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      我现在发现阅读真的是一件很神奇的事情，当我在第二次去复习阅读时，总能领悟到新的内容，仿佛那些内容一直根存于自己体内，只是之前没有去发现他而已，每每阅读，都给自己的心灵带来新的感受和理解。

      综合效应，我认为讲的是一个总体的效应，一个人的力量是单一和有限的，但是一个群里的力量确实无穷无尽的。当然，这里的团队指的是相互协同，共同为了一个目标去努力奋斗，直到达成。这就是告诉我们1+1=8或16更有甚也是1600。

    这也有一个前提，那就是在体验综合效应带给我们的益处之前，我们应该先有强有力的情感链接和尊重差异。

      每个人都是渴望被爱和理解的，有的时候一个人为另一个人折腰，并不一定是这个人有多么的优秀和出色，或许恰恰是这个人能够好好的听你把话说完，并且真诚用心的去理解和呵护你，让你感觉到放松和没有压力。

      但我们不可能时时的去理解别人，因为我们每个人综究是独立的个体，综究不可能时时都能够去理解和体谅他人。那么，这也没关系，因为社会正是因为彼此的差异才能够不断的去进步和创新。我们要做的就是去理解别人、尊重他人与我们之间的差异，尊重别人的同时，再陈述自己的观点，以寻求第3条道路。达到彼此之间的双赢！

      回想一下时间，真的是过的挺快的，不知不觉我们已经学习了6个习惯，在接下来要学习的习惯 ，其实就是我们之前学习的习惯的提升。那就是不断更新，站在起点看终点，一切都很遥远；站在终点看起点，一切都那么顺其自然。我相信你们经过这段时间的阅读，一定都有所改变，不论大小！你们能够变得越来越好，就是对我最大的幸福，感恩大家一直以来的陪伴，我爱你们❤❤！

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