她，是脸书首席运营官。
她，曾获得全球最有影响力的女性第五名。
她，有一双儿女。
她，有位曾出任微软副总裁的丈夫。
她就是《向前一步》的作者谢丽尔·桑德伯格。谢丽尔的履历可谓闪闪发光，她曾任克林顿政府财政部长办公厅主任。克林顿政府执政结束后，谢丽尔发现科技行业大有可为，于是从政界转战商界。她曾担任谷歌全球在线销售和运营部门副总裁。待谷歌发展成熟后，为了挑战自己，她又进入当时正在发展中的脸书。
儿女双全、商界领袖、旗鼓相当的丈夫，谢丽尔拥有所有女性向往的生活，是什么让她拥有如此丰盈的人生？
《向前一步》告诉我们：真正阻碍女性事业发展的不是社会期待，而是女性内心的信念。如果女性能突破内心的桎梏，就能在事业上一往无前。同时拥有事业与美满的家庭，从来就不是传奇，而是可以创造的事实。
1.突破内心的限制
女性本可以很能干。
在美国，本科毕业生和硕士毕业生中，女生的比例分别为57%和63%，在中国拥有本科学历的人中，女性约占51%。那么，为什么女性在职场上的表现不如学业上的表现？
女性不敢追求事业，与社会期待不无关系。弗兰克·弗林和卡梅隆·安德森教授曾经主持过一项实验，实验结果说明：对男性来说，成功与受欢迎程度成正比，而对女性来说则成反比。因此，女性为了受欢迎，往往愿意隐藏实力与野心。
从小到大，男孩子常被夸奖的品质有强悍、勇敢、冒险、事业心强；而女孩子常被夸奖的品质有柔软、漂亮、和善、服从。久而久之，童年时候就被灌输的概念随着我们的成长被进一步强化，并成为自我实现的预言。
根据谢丽尔的观察，有很多内在因素阻碍了女性的发展。面临机会的时候，女性更重视家庭。她们会因为孩子，选择做全职太太，或放弃事业上更高的追求。
女性在事业上的追求比男性被动。即使有些女性成功了，他们的成功也很被动。以董明珠为例，似乎女性的优秀是因为男人靠不上，迫不得已而为之，并不是女性发自内心想出色。
女性容易低估自己。在扎克伯格邀请谢丽尔加入脸书的时候，谢丽尔的丈夫与妹夫都认为她应该争取更高的薪酬。而谢丽尔本人却犹豫不决，她不想因为薪水把事情搞砸了。妹夫的一句话震醒了她：为什么同样的工作，你要比男人挣的少呢？这样，谢丽尔才鼓起勇气与扎克伯格谈判。最终，扎克柏格不仅把为期4年的合同延长为5年，并且同意桑德伯格成为公司的股东。
女性与男性相比，更容易自我怀疑。大学时期，谢丽尔与室友卡丽以及弟弟都选修了“欧洲思想史”，谢丽尔与卡丽为了拿到A，一堂课不落，而且听从老师的要求读了十本相关的书。而谢丽尔的弟弟，只上过两次课，读了一本相关的书。等三个人从考场出来的时候，弟弟笃信自己能拿到A，而谢丽尔与卡丽还在纠结考试中某一题没有做好。那次考试，谢丽尔、卡丽与弟弟三个人都得了A。
事实证明，抛却自我怀疑与低估自己，女性可以凭自己的能力得到更多。
我们唯一需要问自己的是：“如果心无恐惧，你会做什么？”
2.向前一步，自我表现
女性追求事业的发展可能会遇到各种阻碍，其中别人的评价最能扰乱心志。
谢丽尔最初加入脸书的时候并不顺利。有一位博主写文批评她，还特地找来谢丽尔的照片，为她手里添了一把枪，用大号的红色字母在谢丽尔的脸上写上了“骗子”二字。谢丽尔为此大哭，甚至失眠。
学会面对别人的批评对女性来说是必要的一步。不管别人用什么标准来评价我们，我们要坚持做自己认为正确的事情，可以伤心流泪，但不要太久。
请记住:当我们想要让事情有所改变时，就不可能取悦每个人；如果我们去取悦每个人，就不会获得充分的进步。
任何时候，我们都别忘了自己真正想要的是什么。当风雨来袭，我们要守住本心，笃定前行；当机会来临，我们要勇于表达，积极争取。
谢丽尔·桑德伯格认为：事业发展所依赖的通常是敢于冒险和自我表现。作为女性，与其指望别人发现我们，不如主动出击，表达自己的想法。
《精英律师》中的粟娜就做了很好的示范。在“老板”罗槟成为一把手之后，粟娜第一时间提出愿望：要当权益合伙人以及拥有自己独立的办公室。罗槟有点烦恼，刚刚升职要面对大家各种要求，他希望粟娜稍后再提此事。
但是，粟娜不想错失良机，坚持对罗槟说：“你知道，我开一次口并不容易。”之后，罗槟推托他需要征求高级合伙人何赛的意见后再做决定。
粟娜并没有坐等罗槟与何赛商量，而是主动出击，说服何赛站在自己这一边。最后，粟娜获得了行政总监一职与独立的办公室。
粟娜在升职过程中，罗槟几次委婉的推辞，粟娜从不气馁，主动扫除障碍，争取权益，真的值得所有想“向前一步”的女性学习。
想做什么，就别管别人如何评价。
想要什么，就提出要求主动争取。
3.平衡工作与生活
桑德伯格是不是鼓励所有的女性都在事业上有进取心？不是。
杨澜在本书的序中说：女性的价值不是看她做什么职位，赚了多少钱，生了多少孩子，而是作为一个活生生的个体，是否拥有了充实丰盈的人生。她应该不受内在或外在的干扰，并拥有自由选择的权利，无论这些选择是当总统还是做一名全职主妇，都值得尊敬和欣赏。
问题的关键在于，女性有自主选择的权利。女性不需要因为选择职场，对孩子满怀愧疚；也无需因为选择家庭，懊悔人生平淡。女性应该选自己所爱，为自己的选择负责。女性也应当看到有第三条路可选：兼顾职业发展与照顾家庭。
谢丽尔认为家庭与事业并非对立的关系。美国早期儿童护理研究网发起了对1000多名儿童进行的15年的跟踪研究，其结果说明：由母亲专职照料的孩子和那些由母亲和其他人同时照料的孩子在个体发展上并无不同。
美国康奈尔医学院的院长劳利格林奇博士认为，在养育孩子的同时追求事业，关键要学会自己应该在哪方面集中注意力，我们得决定哪些事重要，哪些事不重要，并且在那些真正重要的事情上力求完美。
Hulu全球副总裁诸葛越在回国之初，曾经参加了一些行业协会，这些协会经常在周末与晚上组织一些不错的活动。因为活动时间与陪伴孩子的时间发生冲突，诸葛越没有参加。
不参加这些活动要紧吗？自然会有损失，诸葛越会少认识一些人，有些事她原本可以做到100分，现在只能做到80分。但是，诸葛越在那时那刻选择了对自己最重要的事情。
要想兼顾工作与家庭，寻找合作伙伴也是一个有效的办法。有些妈妈会嫌弃爸爸不会带孩子，而不让爸爸参与孩子的养育。但是，如果爸爸没有锻炼的机会，就永远做不好。对此，谢丽尔的想法是，如果爸爸主动带孩子，那么即使爸爸把尿不湿戴在孩子头上，妈妈都应该面带微笑。
在养育孩子这件事上，夫妻是合作伙伴，应当根据各人的特点做好分工。女性无需把所有的责任揽在肩上，要像一个家庭CEO一样，发动家人，各司其职，各出其力，这样自己轻松，别人也有价值感。
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去年春节，《流浪地球》大火，票房收获百亿。
与之形成鲜明反差的是《50米之恋》，票房仅有100万。
《流浪地球》由吴京出演，而《50米之恋》有吴京的妻子谢楠出演，有好事的网友向谢楠喊话：还出来演什么戏，不如回家伺候老公孩子。
面对这种不友好，谢楠发了一条微博回应：照顾家庭是一件很了不起的事，同样工作也是。不存在高下之别，回归家庭是承担起另一半重要的责任，而不是退而求其次。
这个三观太正了。
我愿所有的女性，无论选择工作、家庭或者是做一位热爱工作的母亲，都能遵从内心，主动选择。
（PS：《向前一步》出版两年后，谢丽尔.桑德伯克的丈夫戴夫在健身时意外去世。）