共读主题营 第六天

书名:《见识》

作者:吴军

第六章 职场的误区与破法

字数:799

  大学生就业难的新闻时常出现,而其中工资低、工作技术含量小是主要问题。一份稳定且收入不错的工作当然会值得期待,但是我们也不要忘记与高收入相匹配的是一份高能力。

  进入社会这个新圈子里,我们应该重新适应。活着的人才有资格谈温饱,保证了温饱的人才有资格谈生活质量,职场中也是,第一份工作要适应要学习,然后才能有更高的追求,所以选择第一份工作时比起工资高低的问题,我们更应该注重的是能否提升自己,毕竟在学校里尚要交学费,来到社会也不会让我们白白成长。

  很多人进入社会发现努力许久也得不到晋升的机会,从而进入误区,我们要知道职场上衡量一个员工好与劣的标准不仅仅是工作能力。

  一、分清楚自己是想要一份谋生的工作,还是想要长期发展一份职业。前者为了生存不得不工作,后者追求事业努力实现自己

  二、租房的时候我们总是有随时走人的想法,所以从来不用心布置,导致温暖值变低。职场也一样,仅仅当自己是过客,就永远都无法用心投入提升自己

  三、当有各种因素影响自己的时候,我们需要有保持冷静的头脑来解决难题

  四、有效沟通、合作共赢才是最有利于我们的方法

  不管我们处于何种位置,都需要学会以别人的视角来看待问题。

  其实我更喜欢换一个角度来理解帝道、王道与霸道:最好的是用心待人、用理服人;次之以利诱人;差之武力镇压。三种方式引发的结果:

帝道,用心治理长久稳定;

王道,利益引诱风险较大;

霸道,强压获得一时效果之后引发众人反抗,只是急功近利罢了;

    职场中也是同样的道理,常常有人想要快速达到某种目的,而采用急切手段,我们要避免为一时好处而不顾以后发展。

  想要完成一个产品,首先要确认它本身可行,然后再用自身掌控的技术制作,最后再以艺术的手段来追求完美。

最后是我们尝试划分职场的金字塔:

第一层 可以开创一个产业的人

第二层 能够做出先前没有的产品

第三层 能够独立带领其他人做出可以为公司盈利的产品

第四层 有可以和上下级沟通解决问题的能力

第五层 能够独立完成所分配的工作

你可能感兴趣的:(共读主题营 第六天)