解决高校学生干部官本位问题，靠自律还是靠制度？

最近，听到一些社团指导老师感慨：现在的学生干部，官本位思想严重，布置一份工作，会一层层往下面安排，到最后工作是否落实也没有反馈，拖拖拉拉，让他们做的事情还不如自己去做。有时感觉不是我们安排工作给学生，而是学生安排老师去工作。

前段时间曝光的高校学生社团干部行为引发民众舆论的事情，引起了我的关注：从某大学学生会几百名正副部级学生干部的公示，浙大学生耍“官威”，到成都某学院“不能直接@的杨主席”，到四川某学院新生小干事因发错了名字，被社联某部长要求“抄名字50遍，开大会检查”，四川某学院社联要求成员过中秋节必须给部长、主席发祝福短信，这类高校学生组织被曝出“官僚气重”的现象，真是令人啼笑皆非、贻笑大方。

大学里，每年开学新生报到之际、学生会、团委、各式各样的社团组织都会招收新人。新生刚刚来到大学，脱离了学业的束缚，对一切都感到好奇，看到各社团招新，一来是想锻炼自己的能力，二者希望扩展人脉关系，积累工作经验，为将来找工作提高自身的竞争力，大部分学生都会加入一些社团组织。

大学里的学生会、团委、各社团组织，本是大学生自己管理自己的常设组织，学生参加这些组织，应是谋求自我能力的锻炼，培养自我的责任意识，但学生却把谋求官职作为增加就业机会和提高就业质量的砝码。

大学也是一个“小社会”，社会上各种各样的观念作风，也会在学生中反映，折射出来。不可否认，大部分的学生干部有较强的思想觉悟，成绩优秀，工作能力突出，是广大学生学习的楷模和表率，但也有部分的学生干部，官本位思想严重，形成这些现象的原因是值得关注的，如果不及时改正这些官僚作风，对于他们的成长是不利的，会为将来走上社会埋下祸根。

1.新生进入社团时，从小干事做起，一般到大二、大三时会成长为部长、主席或团长，多年的媳妇熬成婆，一旦自己成为干部的时候，就会忘记初衷，把自己与普通同学区别开来，官本位思想慢慢养成，忘记了学生干部的真正职责是为同学服务。

2.他们没有意识到社团的工作是为学校的工作服务，为同学服务，工作设想很多，实际工作不落实，因此对学生干事进行管理时，就会拿出“官腔”来安排他们干活，没有是非观念与责任意识。

3.有些学生当初加入社团时，只是出于兴趣爱好或从众心理，动机不纯，不愿踏踏实实为同学办实事；功利色彩浓重，认为当学生干部是为了以后评优评先，入党就业有优势，以权谋私；形式主义严重，虚荣心强，在指导老师面前敷衍搪塞，表面一套，背后一套，没有实事求是的工作作风。奉献意识与合作意识淡薄，缺乏团队精神。

针对这些现象，2018年10月6日，中华全国学联发布：关于发起《学生会、研究生会干部自律公约》的倡议，要求学生干部牢记自己的首要身份是学生，坚决反对“官”本位思想和作风，彼此互相帮助、平等相待，不追求头衔、不装腔作势，坚决反对“官”本位思想和作风，克服精致利己思想，坚决抵制社会不良习气侵蚀。

然而，杜绝学生“官僚气”不能仅靠自律，制度保障更重要。2017年9月，团中央办公厅和全国学联秘书处已印发了《高校学生会组织章程制定办法》和《高校学生代表大会工作规则》，对高校学生会组织章程建设工作和高校学生代表大会制度进行了规范，学校应充分认识到学生干部的作用和意义，切实肩负起对学生干部的监管引导和培养的责任。而学生干部也应该充分认识到官僚化的工作作风只会降低自己在同学中的威信，意识到责任感和使命感，树立服务意识，履行好工作职责，在为同学服务中获得成就感和满足感，在工作中做出表率，成为同学的榜样。

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