所谓的稳定工作是鸡肋吗？

传统意义上的稳定工作是在国家机关单位、事业单位、国有企业工作，是大多数父辈们希望子女从事的工作，在工作机会更多的当代，稳定工作虽让数以万计的莘莘学子参加国家公务员考试，但稳定工作的吸引力在下降，是否是鸡肋呢？​

​稳定工作的稳定使人对职业生涯有较稳定的预期，当然也有职业发展的瓶颈。在一个工作岗位是否有发展，是否能实现自我价值，除了工作平台外更多是个人自身的努力。稳定单位只是一个工作平台，和私营企业、外资企业、自己创办公司一样都只是平台，平台是个人发展的舞台，无论在哪个平台都有长袖善舞的者，也都有不适应的人。任何平台都有含金量高、成长空间大的岗位，也有含金量低、机械、简单的岗位。不存在在哪个平台工作是浪费时间，重要的是你想选择什么样的平台，什么样的岗位和你能选择什么样的平台，胜任什么样的岗位。

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稳定单位、私营企业、外资企业、自己创办公司是不同的平台，每个平台有不同的制度、文化，鲜有人每个平台通吃。在自己能选择的平台和能胜任的岗位上，锻炼能力，积累实力，职业发展的路会更宽广。如果觉得平台或岗位不适合，在能力范围内应尽早跳离止损。

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​​能力和实力不是一触而就的，我们应在现有平台上沉下心、踏实干，在干中增长才能。没有哪个平台是鸡肋，无论是所谓的稳定单位还是民营私企，每个组织的存在都具备市场需求性，每个岗位都具有一定的含金量，哪怕是机械、简单的工作。如果不满意平台或岗位，更应积累跳离的能力。不建议盲目跳离，自己没有“金刚钻”，在哪都缆不了“瓷器活”，是先有“金刚钻”还是先有“瓷器活”在前辈的传、帮、带下修炼“金刚钻”？这就看个人的机遇了。好机遇可与不可求，不如自己先修炼能力具备“金刚钻”。

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​自我定位，职业生涯规划，虽老套，但也是必要的。

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走到你现在能看到的最远的地方，到哪里你会看得更远。​