2018年初，我在自己的梦想板上写下了一个神圣的职业：职业生涯规划师。
为了对得起这个职业，我开启了升级打怪之路，不断学习，从新精英基础班到版权课再到实战班，一路狂奔；
为了对得起三次课25000的学费，过年七天全情投入创客营，尽管遭遇淘汰，却由此创立了飞跃咨询；
为了积累经验，我混迹合种社群，不断刷脸，各类公众大号留言，收获了在一个1500多人的社群分享职业生涯规划的机会，赚的粉丝满满。
因为这一步一步的积累，我有了一个又一个收费咨询，从公益咨询到每小时188元再到1200元，我用了3个月，从此我的开挂收费咨询，由此展开。
我为何会选择新精英？
导师牛
古典
新精英最大的王牌应该就是古典了，虽然没有听过古典讲过职业生涯规划，但在得到专栏、在做自己论坛，一次又一次领略他的风采。他不仅是有趣有料的人，更是一位拥有伟大教育情怀的人。他的让生涯大众化的理念，一直影响着我。
张曦
第一次上新精英的课，遇到的是张曦老师，集美貌和才华于一身的奇女子。从她那听了很多故事，从她身上收获了不一样的人生价值观。特别感谢，张曦老师给我的那个拥抱，这么多年，一个独立自主的我，其实一直在渴望这个拥抱，她温暖了我这个30岁的少年。张曦老师是海归，才华横溢，歌声撩人，听她讲课是一种享受。
上完基础班，做了几个案例后，感觉自己基础班的理论没有学习的扎实，因为在做一个案例时，我用了九牛二虎之力，没有解决来访者的问题，结果我却病倒了。我意识到功力不够，于是又去进行了一次复训。
小雪
这次非常荣幸遇到了两位老师，前两天是小雪老师授课，第三天是马华兴老师讲课。在去年12月23日做自己论坛的时候，已经目睹了小雪老师的风采，这么近距离的接触，听她讲课，心里还是小激动的。不得不佩服小雪老师的理论功底非常的扎实，她对于霍兰德的解读和能力矩阵的讲解再一次打开我的脑洞。
马华兴
马华兴老师，一位率真的人，没有任何的架子，出过两本书。虽然语速很快，有时候会听不清，但这就是他的特色，用一位小伙伴的评价，每天听马老师的分享都会能量满满。是的，人活着不就是一个状态么？虽然不是马老师的死忠粉，但还是付费加入了他的督导群，心想去抱一抱他的大腿，确实受益匪浅，独特的视角，不一样的眼界。
王鹏
企业版权课遇到了王鹏老师，怎么形容呢？一位被智慧拖累的智者，长期的授课、传授智慧，让他看起来有点疲惫。企业版权课是他自己研发的，不得不佩服他的功力。他给我最大的启发是，不是他讲的课，而是他考研的故事，让我再次明白，生命的奇妙，为人处事的哲学。
有一位学员这样评价他的课程：呕心沥血之作，手把手授人以“鱼+渔”，没有亲身经历则无法感受。
深表赞同！
李春雨
实战班跟着李春雨老师，他于我而言是一个有争议的男人。因为在做自己论坛，看到他的PPT上有个非常重要的内容，居然写错了，我就先入为主，感觉他不行。
三天的实战班，我成为了他的雨滴【春雨粉丝代称】，他的包容，他的才气，他的理论功底，让我折服。特别在课堂上帮我做了两次咨询，温柔的引导和启发，让我赚大了。最让人舒服的事，你感觉不到他像在讲课，但却有效的把知识分享给你，一位让你没有压力的讲师，你在他的节奏里，会感觉到行云流水的畅快。
新精英的导师，给我最大的感受，他们都非常的接地气，能够和来学习的所有人打成一片，他们的真诚，一次次给我加能。
同学强
参加过很多线下课程，水平高、资源广、有梦想的人脉，当属新精英的课堂。有人说，线下课程最不可替代的就是见活人。
每个从全国各地前来学习的同学，都是一座宝库；每个人身上都有闪耀的光芒，照亮你前行的路。有可能在这里找到你的人生合伙人，还有可能收获你的人生智囊团。
比如，我就遇见了青苗姐、王妃、红领、鱼姐等重要的伙伴，他们不仅为我加油鼓励，还为我答疑解惑。在生涯的路上，我们结成了同盟。
服务好
新精英是我见过后勤保障服务做的最好最用心的线下课。
从前期的课程顾问，到开课前建群、交流、预习，每个细节和环节都考虑的非常到位，这也是他们不断打磨和迭代的结果。就像苹果的用户体验一样，只有一个字：爽！
课前的邮件，事无巨细，不仅包括路线、饮食、住宿的内容，关键这些信息都非常全面仔细到位。
跟课的小班，都非常的负责，每天的小零食小点心不断，每天午饭、晚饭后的水果，一个又一个细节收获学习者的芳心。
很多细节在课程设计里，也展现的淋漓尽致。拥有7年培训经验的我，看到这样的呈现，只有一个大写的：服！
这还不算什么！最洋气的是，新精英不仅教你知识的营养汤，还给你调羹。学完了怕学不透，课后有督导；学完了没有案源，新精英搭建了公益平台；学完了怕不能变现，新精英自己有选对平台，还在和各大公司资源对接，让你变现不愁。
内容实
基础班
不管你是助人，还是自助。一张地图，五大板块，15个工具模型，让你满载而归。
五大板块
定位【没有工作】、适应【有工作】、发展【是否很出色】、转型【有无家庭顾虑】、平衡【多角色冲突】，每个人职业必经的五个阶段。
15个工具模型
三点一线【找到目标、看到优势、收获价值】、霍兰德代码【定位你的职业兴趣】、能力三核【发现你的能力秘密】、价值观【告诉你什么更重要】、决策平衡单【让你的选择量化】、CD模型【解决你的升值加薪】、3Q4S【帮你快速适应职场】、职业三叶草【转动你的职业兴趣、能力、价值】、兴趣金字塔【让你的兴趣变现】、能力矩阵【告诉你的能力优劣势】、价值观修炼【告诉你什么最重要】、生涯四看【让你看到职业发展的更多可能】、生命之花【让你的生命开出灿烂之花】、生涯彩虹图【人生每个阶段各有重点】、角色饼图【平衡你的生命角色】。
实战班
三天8个模块，多种套路。从核心困惑出发，分解三类生涯问题，教你信息收集和评估信息。利用信息收集地图，分解、总结、提炼你的信息，教你提问的艺术。真刀实枪，带你实战咨询。咨询回顾过程再让你掌握观察和倾听的技术，构建解决方案架构。运用SAW模型，扎实你的基本功。再用GREEN模型，强力进行行动推进。掌握了一整套技术，面对各种咨询如何进行关系定位，一张定位图解决痛点和注意点。
版权课
看似实战班只讲了一个内容，也就是CD模型，但是，王鹏老师把握住了哪些该讲，哪些不该讲，如何讲的问题。三天的课程，他讲清了生涯在企业中应用的难点、讲透了生涯在企业中运用的痛点、讲明了生涯在企业中如何运用的重点、讲好了生涯工具如何在企业运用的经典。一整套落地的方案、故事、手册、工具，随心所用。
一把AK47
特别是SKA的课程设计理念，让我受益匪浅。无论是在授课的过程中、生活的聊天中还是在文章写作方面，这绝对是一把利器。核心是左右脑刺激，先用A【态度】，可以通过故事、多媒体、互动游戏等方式，激发听众的兴趣；然后给对方一把K【钥匙】，打开知识的大门，要把知识融入到故事中，将一个案例或现象，展现需要表达的重点，再总结升华；再教听众一个S【技术】，教你如何开门，然后你去开门，开门以后我再告诉你，哪里可以改进，让你可以快速高效用钥匙开门。
理论上，讲了双CD模型，新入职场的大学生应该如何变被动为主动，为何要从关注过程到关注结果：作为一名管理者，聚焦点要从事到人，从自己干的好到带团队干的好；
从人职匹配模型比出发，王老师带我们重温了幸福线和成功线的运用节点；
能力和欲望要匹配
职业初期，初入职场应该走外圈，能做什么，做什么，让成功线先满足，以能力为导向，让企业先满意，拒绝焦虑型学习，企业要什么我们学什么；
主动出击寻找可能
职业中期，有经验的职场人采可以取内环策略，为想做什么做准备，让幸福线先平衡，以需求为导向，努力让自己满意，保持一颗好奇心，不断开阔视野，探索新可能；
内外兼修
职业发展的中后期，保证外环可以生存，内环可以更好的生活，不断根据实际情况，进行动态调整，做终身的学习者，不被替代。
能力三核
重点解读了可迁移性【人生没有白走的路，你走过的每一步都算数】、竞争性【简单的事情重复做，重读的事情用心去做】、结构性【一专多能零缺陷】——【一专：打造你的核心竞争力】、【多能：不要挑三拣四的干活，在多干的过程中找到你的专长】、【零缺陷：可以缺点，但不能有缺陷】
能力四象限•为你算命
上半段：轻车熟路，职业发展稳定，如鱼得水，你所能为你所用。
下半段：啥都不会，前途渺茫。
左半段：爬坡阶段，拼命成长。
右半段：干的不爽，离职的前期。
企业要求矩阵
除了KPI【公开的岗位要求】和组织规则【不搞特例】，你还要了解组织的文化【民企看老板、外企看文化、国企你懂得】和潜规则，知道岗位要求的才干气质【企业筛选人才的标准】。
职业回馈
钱+发展空间+情感＝职业回馈
千万不要只盯着钱看，为了多几百块钱，有时候得不偿失。跳槽除了钱，还要看发展和情感回报！
这是一个动态守恒的公式，钱多了，其它两个必然会收到影响，反之亦然。
你是否也想和我一样，一小时收费千元？你是否也想探求自己的人生真相？你是否也想传播生涯，照亮别人？那就找古典创办的新精英吧！
职业生涯规划哪家强，当属北京新精英。