成长记录：通过精读营我“改变了自己”（复盘）

李宗盛有句话是这样说的：人生没有白走的路， 你走过的每一步都算数。

回想精读营走过的10天历程，我也确实如这句话所说，走过的每一步路，踩过的每一个坑都让我发现自身的不足，为今后成长为更好的自己打下坚硬基石。

下面我将从个人和当排长带队两个角度来说说我踩的那些坑和成长的故事

1.挑战权威虽被打脸，却发现了自身的盲区

在精读营第二天打卡的时候我看到《可复制的领导力》中有一章是关于如何提升团队积极性的，有关键点：建立反馈机制，领导要及时给团队成员反馈以激励大家继续前行。让我印象最深刻的是腾讯公司给予员工的反馈例子，先不管员工是否做得值得表扬都会想方设法给予员工激励。例如：有个员工整容那么会给她颁发最佳颜值奖。

这点在很大程度激励了员工工作的积极性，于是我联想到了精读营的管理，我认为五连在给老铁的反馈机制上对优秀成员的表彰有点过度，而对于普通人如何写出优秀文章这点给予的资源却少之又少，在反馈机制上避重就轻。

于是我把这些想法联系书本内容写成了打卡文，指导员周小件很快就给予了回复指出了我文章中的错误观点。事后我还是不服气主动找她谈话，她问我安叔的写作课听了吗？优秀老铁的文章看了吗？老铁分享的如何写逐字稿看了吗？如果连看都没看凭什么说没有给，很多东西明明就摆在你的面前只是你视而不见，我对她的句句反问问得一句话的没法回复，我被事实严重打脸了，我确实一个都没看，安叔的课程也没听。

我也从这次谈话中意识到了自己的盲区，对他人给予我的东西视而不见却还要要求他人给予我这些东西实在是荒谬至极。

思考了几个小时后给了指导员回复说到我后悔为了写打卡文而写读书营的管理，啪啪啪打脸了自己，但我更庆幸我写了因为通过这篇打卡文我发现了自己的盲区才有改进的可能。

然后我就把指导员说到的这些资料找到自己开始看，也发到12排群里分享给老铁，才发现好多人都和我一样对这些东西都视而不见。

2.变得不那么糊弄自己

在清单主题营的时候因为每天要阅读一本书，而且那时候处于年头工作也比较繁忙，所以多次打卡我都是糊弄自己凑字数过关的。

到了这次精读营当了排长我就想不能再这么糊弄自己了，更何况这本书跟我运营带队有关我更要好好写，所以几乎每一次打卡都认真对待，经管我还是写得不好，但起码对