第六采气厂于2010年成立，主要负责陕西省榆林市定边县、靖边县和延安市志丹县、安塞县、吴起县、宝塔区2市5县1区的天然气开发、生产管理和矿权保护等工作。此外，还承担着向志丹县、油房庄石油商业储备库的供气任务。与油田兄弟单位相比，该厂建厂时间短、人员新，所辖区块开采难度大、站点布局分散。如何激发员工内动力，化解工作中的种种不利局面，不仅是该厂面对的难题，同时也是高-2集气站全站员工竭力改变的现状。
一、产生背景
（一）集气站员工对同事有“家人”情感的需求
高-2集气站座落在志丹县顺宁乡拖合树湾村一座较高的山头上，置身站内，群山环绕，距最近的高5站乘车也需要一个半小时。站上共有员工5人，执行“上20天休10天”的轮休制度，也就是说，除2人轮休，平时只有3人在站上工作。同事相处远远超过与家人相聚，加之几乎没有与外界联系，员工朝夕相处，渴望与同事能如家人般“无隔阂”的交往。
（二）站内工作需要用情感来推动协作
该站于2013年11月15日向南5干线供气，接入气井9口，日均产气量5万方。要维持小站生产，员工每2小时巡检一次，因为多为间歇井，还要开关井，而且合理配产、放空作业、维护维修设备设施、培训学习等缺一不可；在站容站貌保持上，员工承担各自的责任区；一日三餐也要自己做。无论是繁重的体力劳动，还是做出可口的饭菜，对于这些刚离开校园的年轻人，都不是件容易的事。只有亲情纽带架起“沟通桥”，自发地关注别人、考虑别人的感受，自觉修正言行，更好地团结协作。
（三）爱心小卡片启发大家“爱要勇敢说出来”
该站在投产初期，除第一任老站长贾金荣是操作娴熟的采气工外，全是新分来的大学生，日常工作和培训的内容繁多复杂，贾金荣就将一些工作要点写在一张小便笺上，贴在值班室电脑旁以作提醒。如“别忘了倒单量”、“下午2点记住给脱水撬排液”……这些温馨的提示，给生硬的制度注入“温暖”元素，也巧妙地避免偶尔由于情绪失控而导致的言语冲撞，不经意间发挥着“四两拨千斤”的力量。
一段时间后，大家都接受小卡片这种细腻的讯息传递方式并纷纷效仿，如“感谢雷平耐心地教我填写资料”、“土豆烧牛肉真好吃，谢谢贾师傅”等等。一份份充满谢意的小卡片在这个偏远小站广为传递，身边的小小“故事会”也由此拉开序幕。
二、主要做法
让员工多沟通、多交流，懂得感恩，让员工身边的真人、真事、真情、真心，带来一场场真实的感动，让一个小小的“为他人着想”，赢得一个大大的“被别人感激”，让小站“别人给我一份情，我还别人十份爱“的风气蔚然成风。
（一）让员工自己挖掘身边的“美”
“生活原本平淡，可是生病时递来的一杯热水；心中没底时，肩膀上迎来鼓励的双手；寒风中兄弟甘苦与共给予安心的眼神，虽然细枝末节，却让我的生活枝繁叶茂”。这是员工王智轩在日记里记载的员工协作关爱情景。
谈起短短几个月在高2站印象最深的事，他犹然记得2016年的三九寒天的那个冬夜，气温低至零下二十多度，漫天雪花飞舞，寒风刺骨。初来乍到，却赶上糟糕的天气，站内各种设备仿佛也无法适应低温，故障频出。一时间，各种警报和电话弄得他手忙脚乱。深夜两点，在睡梦中的王汝阳、畅智、刘子建三人突然被一声警报声惊醒，迅速跑来值班室，一起去生产区排查。在脱水橇前，一站就是2个多小时双手也被冻僵；带着棉工帽，脸上依然被冻疼；穿着棉工鞋，脚也被冻成冰冷，但大家坚持修完了设备，直到正常运转。
这件事让初来乍到的王智轩很感动，在2月下旬的班务会上，他讲那晚的场景与感受，使全站员工都感受到团结互助的温暖。
（二）站上搭建起“我的故事最精彩”的交流平台
每月逢9，高2站都会在晚上的班务会后举行精彩“故事会”，让员工结合安全、先进、道德、发展、生活5个主题，讲10天来发生的好人好事。
“故事会”就是将“爱心小卡片”表达的那个事件的前因后果由员工自己讲出来，不仅当事人明白，聆听者也能得到心灵的洗礼，大家在被身边人感动的同时，也感动着身边的人，讲故事的过程渐渐转变成全员受教育的过程，不仅深化员工的共同价值观，而且把诚实守信、助人为乐、甘于奉献的文明新风“种”进员工心田。
“我们站上人少，大家每天都忙忙碌碌，特别辛苦。我就想着在我休息的时候给大家做顿饭吃。可是我不太会做饭，于是我就在百度上搜索菜谱，觉得鱼香肉丝的做法我应该能够驾驭，于是将步骤一条条记录下来，对照着切菜、炒菜。本来这就是一件再简单不过的小事，可是下夜班后，我却看到贾师傅特意写下的便笺，‘小罗，你做的鱼香肉丝真好吃！’。说真的，我那份鱼香肉丝跟‘好吃’还是有距离的，但是贾师傅的肯定让我特别开心。我知道他那天一直在忙，可是他仍然记得对我这个徒弟付出的小小努力给予大大的鼓励，我觉得我不能辜负师傅的肯定，以后除了干好工作，我要再多学几道拿手菜，让站上的伙伴们吃得更舒心。”在故事会上，女工罗双娟提起贾站长对自己的肯定，仍颇为感慨。
来自吉林油田的员工刘子建直言：“刚开始觉得这些事情都很平凡，换谁都会这样做，好像没有必要讲。可是讲着讲着，就发现本来已经融洽的集体变得更和谐了，大家更加亲密了，责任心也越来越强”。
（三）用“凡人微芒”凝聚发展合力
2016年1月，高2站加热炉火焰探测器出故障，站长王林带领员工冒着零下二十度的低温立即更换。副站长王汝阳在“故事会”上讲完那天的经过，感慨地说：“我原为热炉火焰探测器，完全可以等天晴了再换，但是站长却怕有安全隐患，坚持立即更换。让我认识到肩上的责任，以后能立即完成的工作，决不会拖到第二天。”
大家在日常工作中的一件件小事,都通过讲故事的方式讲述出来，成了友谊的见证,站上每件事都成了暖心的回忆。”吉林油田员工刘子建说。
作为听众，王林深有感触地说：“从来都没想过自己这么一个小小的平常举动，还成了榜样，以后更要严细工作，当好带头人。”
员工体会到这些平凡的小事，却发挥“心事有人关注，心愿有望实现”的大作用，大家越听越仔细、越讲越有味。
三、实施效果
（一）拉近员工间的距离，增强了协作精神。通过开展“精彩故事会”和持续运用“爱心桌面小卡片”，表达想法和心情，彼此在“你夸我、我夸你”相互认可的氛围中打开心扉、打破情感壁垒、打通心灵沟通，消除员工之间的冷漠和隔阂，亲如一家人，在相互帮助的氛围中，促进了员工的成长与进步。自投产4年来，高2站从未发生过一起安全事故，累计安全生产1460天，天然气生产持续5万方/天平稳运行。
（二）集气站得到整体发展。该站各项工作走在作业区乃至全厂的前列，为其他集气站输送站长、副站长4人，培养出2015年采气六厂采气工技术比武“女状元”吴雅鑫和作业区培训师谢宁。先后获得油田公司“西部大庆文化标杆创建活动第二批文化建设标杆团队”、 “2015年度HSE示范班组（站）”和“第六采气厂2015年度HSE示范班组“、“保安采气作业区班组建设及经验分享活动第一名”等荣誉。同时，该站的“精彩故事会”在油田公司表彰2015年宣传思想企业文化优秀成果中被评为“企业文化优秀案例”。