5313-暗黑 精读书籍:《优秀到不能被忽视》
你真正了解过你的梦想吗？你的梦想里到底掺杂着多少幻想?
正如书中托马斯在那个周日下午、在那片橡树林里的一场痛哭，因为幻想的破灭。原来生活，并没有因为实现了梦想而变好。梦想实现了，幻想也破灭了。
28岁之前，我的梦想是做一名服装设计师，有一家属于自己的服饰公司。于是大学的专业是服装设计，而且在大学期间注册了自己的商标。
10年在重庆，我的梦想终于实现了。成立了属于自己的服饰公司。可是，由于缺乏管理经验，问题接踵而至。没有合适的设计师和制版师，设计与制版完全由我一个人完成，还要负责样板的制作。工人的做工质量也出现大幅度下降，返工率高，产品更新速度慢……等等出现了一系列问题，常常搞的我焦头烂额。
在我心里，有个自己的品牌，做做服饰设计，不就是每年画画图纸，开开服装发布会吗?怎么还要去面对这么繁琐与复杂的问题?
同托马斯一样，为了追随自己的激情，我投入了大量的时间、金钱、精力，以为梦想实现了，幸福就会随之而来，这种想法太幼稚。“现实就是，什么都没改变。我还是和以前完全没什么两样，还是同样的不安和忧虑。”
就像一个渴望爱情渴望婚姻的女孩，或许，你终会有梦想实现的那一天，可是，当你发现梦想并没有让你的生活变好，当激情褪去，面对现实中的一地鸡毛，你是否还有坚持下去的勇气?
到底如何才能找到并最终爱上自己的事业？我在这本书里找到了答案。
001.不要追随自己的激情
1.追随自己的激情是危险的。
文章里说到关键词——“激情假设”，作者对“激情假设”进行了研究推敲，最后认定“追随自己的激情”是个糟糕的建议。
就拿乔布斯的故事来说，年轻时他喜欢禅修，如果他一开始就追随自己的激情，那就会多了一位广受欢迎的禅修老师，而不是现在的苹果公司，苹果公司的诞生不过出于一个“无心插柳”的幸运转机。
文章说到:你很难提前预测自己最终会对什么产生热爱。这不得不让我再次以自己为例，大学毕业后为了提升服饰设计专业知识，我学习了日本拼布的手缝高等本科、讲师班，后来发现机缝拼布要更对应潮流，对服饰设计也很有帮助，接着学了机缝的本科高等和讲师。学完之后才发现，我已经由一个行业拐进了另一个行业。可是在此发现之前，我还对影视动画后期产生了浓厚的兴趣，并学习研究了两年。
威廉·莫里斯的学生说“我有一堆不同的兴趣，但没有一个重点。”这也成了我的一个困惑，似乎对什么都感兴趣，对什么都有一点研究，但又没有哪一个兴趣爱好特别精进和突出。
每次想把某个兴趣爱好作为职业时，就对它失去了创意和创新能力，失去了原有的激情。就拿服饰设计来说，当我仅仅把它作为兴趣爱好的时候，我能做出非常优秀的作品，可是一旦当成了职业，面对巨大的工作量和繁琐的程序，我就失去了兴趣和耐心。包括后来的日本拼布和影视动画，每当我想把它们作为我的职业时，像中了魔咒一般，我又开始厌倦他们。
2.科学解读“激情”的三个结论
1）激情与工作无关，与运动或艺术有关。
2）激情需要时间，工作时间越久，经验越多，越有可能爱上你的工作。
3）如果想让自己对工作产生激情必须符合三种需求:①自主力②胜任自己的工作③归属感
3.激情的力量更常见于有天赋的人身上，比如职业运动员。
002.用工匠思维打造自己热爱的事业
先来说一下什么是工匠思维，它与激情思维不同，激情思维关注的是世界能给自己带来什么。而工匠思维关注的是自己能给世界带来什么。
以工匠思维为基础，如果你是一个画家，你就执着于你画作的质量，如果你是一个产品生产制造者，你就执着于产品的质量，如果你是做销售，你就执着于销售业绩。
用工匠思维打造自己热爱的事业，不以自我为中心，不再关注世界能给我带来什么，想想自己能为世界带来什么，把一件事情做到极致，让自己变优秀，做到行业第一，优秀到不能被忽视。
不适用工匠思维的三条特征:
1.此工作没有机会突出你的技能。
2.此工作的内容无价值甚至有可能危害到他人。
3.此工作使你与自己不喜欢的人一起工作。
了解了工匠思维，你会发现几乎任何工作都可以发展成为一份有吸引力的工作。
003.俯下身，努力让自己变优秀。
文中的一段话让我感触很深:俯下身子、努力让自己真正优秀起来，没人欠你一份好工作，你要自己去努力争取，而且这个过程不会一帆风顺。
雷军，1969年出生湖北，大学花了2年时间修完了所有学分，大三白手起家成为百万富翁，用四年时间狠赚700亿，如今坐拥11家上市公司和一家市值有望达到千亿美元的科技公司。
雷军的成功让人望尘莫及，但是，你知道他有多努力吗？
大学时，为了不让自己落后，雷军戒掉了午睡的习惯，为自己制订好每半小时的学习计划。别人玩的时候他泡在图书馆里学习，用了两年的时间就修完了别人需要四年完成的学分。
一个人每天工作16 个小时，一周七天不休息，长期每天只睡四五个小时，为了节省时间午饭只用3分钟。这样的人能不优秀吗？
如果你真的想要自己变得优秀、与众不同，你付出的不比别人多，怎么可能成功？成功没有那么简单，只有一个秘诀，俯下身，认真工作，努力让自己优秀起来。
004.刻意练习是让自己变优秀的关键
文中说到“假如只是努力工作，那么你很快就会来到一个‘绩效高原’，之后便无法取得任何进步。”还记得我之前所涉及到的行业吗？先是大学的服装设计专业，后来又学习了几年日本拼布，接着又学习了两年影视动画，每一次的跨行业学习成绩都还不错，但没有一个是比较突出和精进的。这让我沮丧和倦怠，总觉得自己或许并不适合或喜欢这个行业。
事实真的是这样吗？想想那些专业运动员、专业赛车手，他们之所以在这些方面表现的轻松自如，是因为他们一直在专业教练的指导下，系统地拓展自己的竞技能力范围。毫无疑问，他们都是热爱自己的工作的，他们探求自己热爱的工作的过程正是以刻意练习为核心的。
假如我在做服装设计或影视动画时，能搞清楚如何将刻意练习融入自己的工作，就有可能在个人价值上超越同行，因为我可能是为数不多的，专注于系统地取得进步的人。所以说，刻意练习是让自己变得“优秀到不能被忽视”的关键所在。
刻意练习的五大步骤：
1.搞清楚自己是在哪种类型的职场资本市场里打拼。
赢者通吃型：单一、竞争激烈，优者胜。
拍卖型：结构松散，自我磨练独到技能。
2.形成自己的职业资本。
3.明确目标，选择一项技能做到极致。
4.持续学习，及时反馈。
只有真诚的、犀利的反馈，才能知道自己需要改进的在哪里，从而取得进步。
5.要有耐性。
这种勤奋的态度，是刻意练习策略的最后一步。
“这种观念的逻辑是：职场资本的获取需要时间。”如果我当时在服装设计或影视动画行业再坚持两年，通过刻意练习，是不是会比现在更优秀呢！
005.打造你稀缺而宝贵的技能
“如果你想成就一番大事，就需要提供某些很有价值的东西作为交换。”我想，不管是工作还是生活，甚至是婚姻，这句话同样适用。
大学期间常常听到有女生说:我以后要嫁个有钱人。在这里，“嫁个有钱人”就是她想要成就的大事，那么，我很想问她，你哪来的自信?你的资本是什么？就好像你想嫁个有钱人，有钱人就一定能娶你一样。换句话说，你有什么稀缺而宝贵的特质能让有钱人非你不娶吗？是美若天仙，还是才华横溢?
“稀缺而宝贵的东西”在文中指的是职场资本中的技能稀缺，当乔布斯走进保罗·特雷尔的字节商店时，他手上拿着当时电脑市场上比较先进的个人电脑之一、苹果I型（Apple I）的电路板，这对于保罗·特雷尔来说，的确是稀缺而宝贵的，但是，为了在职业生涯中获得更多有价值的特质，他又同伙伴设计了一种新型的电脑，而这款产品无疑优秀到了不能被忽视的地步。他接受投资，又不断更新产品，生产出的苹果II遥遥领先于竞争对手。
乔布斯生产出的这些优秀的产品就是稀缺而宝贵的，所以，作为交换，他的事业被注入了创造力、影响力和自主力，成为了成就大事的职场资本。
就像那位想嫁有钱人的同学，你需要发现自己身上“稀缺而宝贵”的特质，是不是足以打动有钱人，让他为你的后半生买单。
006.获取自主力
我认为，自主力是对自己的工作内容和工作方式拥有自己做主的权力，是理想工作吸引力的源泉。
举例来说:在一个公司内，员工可以自由决定完成重要事情的最佳方式，老板只要结果，那么员工就拥有了很多自主力。
获得自主力的方式：
1. 获取职场资本。
2. 将这种资本投入到获取成就大事的特质中去。
自主力陷阱1:资本薄弱。
大学毕业后，在服饰公司短暂的工作了一段时间，厌倦了公司的各项规章制度，在职场资本不足的情况下，仅凭着一腔热情创建了自己的服饰公司，结果可想而知，苦苦维持了一年，最终以失败告终。
“热情本身不是稀缺而宝贵的东西，并不能换来多少职场资本，自主力若不以职场资本而取得，则不具备可持续性。”
自主力陷阱2：关键障碍。
说一个自己身边的例子，舍予在饲料行业工作了十年有余，多次在公司创造销售奇迹。这在饲料销售界引起了很多人的关注，有家公司以送干股的形式邀请舍予去做合伙人，而现公司老板开出一倍工资来留住舍予，这一次，高薪诱惑使他错过了让自己拥有更多自主力的机会。
当你拥有足够的职场资本想要获得更多自主力时，这对你当前的雇主是一个巨大的损失，他们会用各种激励措施，阻碍你争取自主力。
搞清楚鼓起勇气的最佳时机。
文中说“有些作者和网络评论家认为，只要鼓起勇气、脱离预期的职业轨道，你就能找到梦寐以求的工作。”而我创业的失败正是由于这种“勇气文化”所导致，因时机选择不正确，过早地谋求自主而陷入第一个自主力陷阱。
争取自主力的关键：要做有人愿意埋单的事情。
还记得陷入了“关键障碍”陷阱的舍予吗？他最终还是辞职了，在和伙伴们成立公司之前，针对于饲料行业的痛点研究了一套全新的商业模式，这在饲料界又掀起了一场轩然大波，吸引了众多投资公司，雄厚的资金支持使公司迅速成立了，并运营非常顺利，现在已是央视上榜品牌。
所以，在决定给自己的职业生涯增加自主力时，问问自己别人是否愿意为此埋单。
007.找到使命感
之前有说过，在猪饲料行业工作了十多年的舍予，和团队针对养猪户的痛点，研究出了一套全新的商业模式，这在猪饲料行业掀起了一场轩然大波，并且通过这个商业模式，获得了投资公司雄厚的资金支持，使公司成为央视上榜品牌。
舍予的职业动力来源于一个明确的使命：利用那套新模式，解决养殖户的痛点。显然，这套商业模式非常有价值，不然不会得到投资者的青睐。
很多人非常擅长于自己所做的事情，却未能朝着一个有吸引力的方向来发展自己的事业。虽然舍予拥有了强大的职场资本，但如果他没有和团队因为自己的使命感，继续深入研究出那套商业模式，那么也很难快速获得投资者的资金支持。
“拥有使命就是在事业上拥有一个起到统领作用的重心。”
相信有很多人和我一样，有着众多的兴趣爱好，却不知道选择哪一个作为自己的职业重心。先是服装设计专业，到后来的日本拼布再到影视动画，越来越感到迷茫。
最初，我以为自己开了服饰公司，事业就会朝着我想象的样子去发展。事实上，我在职场资本那一环节就没有过关。
每个站得住脚的品牌都有自己的风格，倘若我在服装设计领域有了足够的职场资本，再将日本拼布元素运用到服装设计中，这将是一个创新，从而形成我自己的设计风格，那么我也就发现了我的使命——做出属于自己风格的品牌服饰。
所以，想要找到使命感，必须达到某一领域的前沿，去实现创新。
008.生产“紫牛”，引人注目。
什么是“紫牛”?
雅虎全球营销副总裁赛斯·高汀写到“这世上到处都是无聊的事物，也就是棕牛，所以没人会注意。……一头紫牛……这时出现了。引人注目的营销策略就是打造值得关注的事物。”
这是一个生产过剩的时代，如果不进行创新，引人夺目，仅凭传统的营销策略，分分钟会被时代所抛弃。
舍予的饲料公司创建的时候就考虑到这一点，如果按传统的模式去做，根本无法与早已存在的各大知名饲料公司竞争，公司必须做出自己的“紫牛”，使它在众多“棕牛”中脱颖而出。
舍予的使命是解决养殖户的痛点，那么围绕着这一使命，一套全新的商业模式诞生了，它成为了公司的“紫牛”，成功地引起投资者和养殖户的注意。因此，“想要打造一份可以持续发展的事业，必须生产出“紫牛”，即引人注目，而且能够迫使人们广为传播的项目。”
当然“紫牛”不仅仅是表现在营销策略上，它也是一种产品理念，一种行为。只要在一个点上做出差异化，就可以做到以点带面，再找到大风口，你就有可能被吹起来。
009.正确地工作胜过正确的工作
很多人在不同的工作岗位跳来跳去，不是抱怨工作累，就是嫌弃工资低，甚至把原因归咎于没有找到正确的工作，他们没有想过，其实很大的原因在于自己没有找到正确地工作方法。
下面给大家讲一个快递员的故事，故事的主人公叫窦立国，就是这个送快递的小哥，用了五年的时间赚了260万，最巅峰时一个月挣了20多万。马云的阿里巴巴在美国纽约上市，带了八个人敲钟，其中有一个就是他。
也许你会说窦立国运气好，因为电商平台的崛起，带动整个物流快递行业，但是你有没有想过，全国那么多快递员都是处在一个这样的大环境下，又有多少人能做到窦立国这样?
据他所说，其实刚开始的一段时间，业务并不好，日子很难过，他又是找了哪些方法度过难关呢？
01.多宣传，提高曝光率
他印了一万份名片，除了每天早上在各大小区发以外，每次送完快递，别的快递员工作就算完成了，而他会再递上自己的名片，对客户说:如果您的快递有任何问题请联系我。他的这一举动即完成了送快递的任务，又打了广告，使自己多了很多潜在客户。
02.送礼物，拉近客户感情
窦立国经常给自己片区内订单较多的客户们送小礼物，圣诞节最开始送了50个苹果，随着业务量的增多，现在多达3500个。
03.拉赞助，节约成本
17年的圣诞节，窦立国需要送出3500个苹果，于是他找到珠宝店等几个商家，以送礼物的方式为他宣传，成功得到了3000元的资金赞助。自己只花了500元。
快递员这个职业并不轻松，甚至不那么体面，我想，没有多少人会把送快递作为一个伟大的职业目标吧。可就是这么一个职业，被窦立国做的有声有色，通过不断的寻找方法，总结经验，创造了一个快递员的职业传奇。
就像文中所说“正确地工作胜过正确的工作”，这世上没有什么完美的工作，想要打造理想的工作，就先把当前的工作用心做好，从而生出资本，然后将其巧妙兑现。
关于如何找到并爱上自己的工作，以上便是我在本书中get到的内容，你有没有新的观点呢？欢迎来讨论。