如果你写周报不用心，就别怪领导不上心

每周写周报时间长了容易懈怠，如果你发现自己的周报越来越水，自己心存糊弄，那说明自己的工作状态可能需要调整了，你的领导从周报中一定能看出些异样。

写工作周报第一条原则，要有实质内容。周报不需要多花哨，但是一定要言之有物，工作进展和遇到的困难一定要写明白，重要的工作和特殊的事项不能有遗漏，也不要含糊其辞或者粉饰太平。你的领导一般对你的工作内容都是很清楚的，他希望通过周报看到工作进度和异常情况，如果每周内容都差不多领导会怀疑你的工作效率，如果语焉不详领导就会知道你的工作进展缓慢。如果可能，请在周报中用数字说明工作进展情况，既体现了工作量，也方便和以前作对比。

第二条原则，写周报要用心。用心的写的周报领导和同事是能看出来的，用心的周报能够体现出工作内容的关联性，能够感受到个人工作的努力，能够看到和同事的写作配合，工作计划和工作总结的衔接性，甚至是对工作流程的不满和建议，这些内在的逻辑性和不经意间流露出的情感都是你工作积极努力认真对待的表现。如果你用心写周报，领导一定能感受到你的成绩或是挫折，他不见得每次都找你沟通，但是会寻找机会帮助你或者表扬你。

无论什么样的领导，都喜欢积极向上、用心工作的员工。如果你所在的团队要求写周报那你应该认真对待，用心写按时交；如果领导没有要求写，建议你也可以主动写发给领导，工作周报其实是员工和领导沟通的一个好窗口，长期坚持受益无穷。