996的讨论可以休矣！ 看了这么多996的评价，没有一个敢说真话

996的讨论可以休矣！ 看了这么多996的评价，没有一个敢说真话

996的讨论可以休矣！ 看了这么多996的评价，没有一个官媒敢说真话。

一、不能消灭996

二、提高资本家执行996的成本和门槛

三、将每个企业的996行为放到“阳光下”，经得住全体人民和劳动者观察和评价

作为一个10几年的老产品人，谁没有经历过996，即便能996，我还是失业了（因为社企和国企都不再招录35岁以上的人了）

建议

1.劳动部门应该成立【996常规工作组】，对996的企业长期考核、深入观察，利用大数据进行综合评估，以防出现“不给工资加班”“强制加班”“老板一句话必须加班”“高管讨好领导加班”“企业环境自动加班”……（学习欧美的监督和检举体制）

2.在社会上大力提倡“954”等工作制度，给与高效率和高回报的企业给与更多的补贴和政策优惠，作为政府项目中投标的一个重要入门条件（政府行为提倡，可以更好的防止企业压榨和转包压榨）。

3.鼓励和帮助“90”“00”更多休闲的户外时间，提倡恋爱和交友，鼓励结婚和生子，甚至对消费行为提供补贴（可以利用技术手段验证消费和旅游行为，给个人返补）

4.倡导企业多招收年纪大的人。降低企业的社保成本，建议企业招收30岁以上的员工，降低社保比率；招收45岁以上的员工，免收社保比率，倡导企业多招收经验成熟、趋向稳定的员工。

5.降低企业死亡和残疾率，保护好成熟员工，尤其是岁数大的员工。岁数大的员工，在执行996上给与更大的监督