当你看到公司在看准网被黑的一塌糊涂

我最近随手在网上一搜**公司待遇怎么样,看到一片骂声在看准网,点开看了下点评,事情还是没有编造,但是加了很多个人的一些情绪。

比如,批评公司的高层员工很多是高管推荐来的,中层干部很多是HR推荐来的,这样很不合理,说都被HR和裙带关系霸占了。。。

我看的莫名其妙,难道招人这个事情你个小员工来做吗?KPI给你扛吗?你有人倒是推荐过来啊,公司也是有内推奖励的啊,而且还不低!

再比如,批评公司通过绩效考核(OKR)的方式来决定员工发多少年终奖,这个极不合理,感觉在这边已经没有希望了,适合养老。。。

what?没有绩效考核,吃大锅饭的公司才适合个人发展吗?所以在你眼里,人都是没有惰性也不需要激励的,一个个都是圣人!


客观说下这件事啊,如果遇到了,骂人肯定没有用的,该怎么解决,以及我们前期是否有错误的沟通,导致大家会有类似的怨言。

step 1:最直接是先去正面回答这些问题,最好也和公关商量下怎么回复

step2:反思招聘的时候,对人的评估是否放水,以及offer沟通的时候是否有讲清楚年终奖究竟是多少,如何评定,谁来评定这个事情

step3:绩效考评这件事,主管们在绩效沟通上是否专业以及彻底,建议大家可以经常聊聊这件事,或者定期做一些培训

step4:重视员工离职这件事,尽量不要处理的有很大怨言,离职员工往往是雇主的最后一步


雇主体现的是一个老板的胸怀,各级管理层的处事方式,非常重要也无价,一起加油吧。

如果遇到暴民怎么办?这也是又给我们提了一个醒,招一个气味相投的人过来很重要,宁可错失1000,不能错录1人!

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