未来10年后的职业选择,你何去何从?

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未来的变化方向未定,但我们知道这个变化会越来越快。

我们应该做什么工作,才能应对这个不确定的未来?

其实,这个世界已经没有可以不被淘汰的工作。

应对未来,最好的做法就是提升自己的思维力、学习力和人脉力。

一、提升思维力:构建思考框架的能力

体力劳动会被取代,这已经是一个持续了百年的故事。

低级的、可编程的脑力活动会被取代,这是一个正在发生的故事。

会计、初级律师、人事、HR招聘人员、政府低级职能人员,这些岗位被取代已成为一个大概率的事件。

随着机器的进一步发展,技术能力会进一步让位于使用技术的能力。

因此,作为未来职场的人,需要的不是创造数据、分析数据的能力,这两项,机器做起来比我们好得多。

未来需要的是,能够利用机器的分析,有更高层次产出的人。

除了研究基础理论和重大技术突破的人,未来绝大多数人都不需要技术能力(机器会代劳),需要的是能构建思考框架,以更好地使用技术、整合运用信息的能力。

这个能力从哪儿来?

从你能找到合适的思考框架开始,到能熟练应用这些思考框架,最后到自己改善、甚至创造思考框架。

二、提升学习力:适应未来的敏捷能力

在社会呈现指数式变化的时代,我们要重新定义文盲:

它并不是指那些不会读书写字的人,而是指不会学习和再学习的人。

这个时代,知识被淘汰的速度大大加快。我们大学里面学习的内容,有多少已经过时了呢?

这个时代,每天都在产生大量的新知识。我们如何才能吸收到我们所需要的知识?

未来,数据会爆炸、新技术会层出不穷。我们如何才能第一时间就使用掌握新技术?

这一切,都需要我们升级学习能力。

知道应该学什么,从哪儿学,怎么输入、理解、加工,怎么应用和升级。

每一个70、80、90后的人,都会面临至少3到4次的职业变迁。

因此,我们最好以学习力为基础,构建出自己的能力树,打磨好自己的可迁移能力,以适应未来的职业变迁。

三、提升人脉力:发挥人与人关系的能力

未来,对人际交往能力的偏重会越来越大,对技能的偏重会越来越小。

越来越多的技能会被机器,或者其它什么技术代替,因此仅凭借“一技之长”,无视人际关系的人,可能在未来会越来越艰难。

任何一个想在未来职场立足的人,最好从现在起,都能够提升与人交往的能力、表达关心和同情的能力、与他人合作的能力。

不用往远看,这些年出镜率极高的马云,就是一个优秀的代表。

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最后给大家做重点总结:

未来,已经没有可以不被淘汰的工作。

虽然我们预测不了未来的方向,但却能抓住未来变化的3个根本趋势:

1、高级脑力活动的作用会越来越大

2、社会呈现指数式变化,速度会越来越快

3、人与人的关系会越来越重要

想适应这3个未来的根本趋势,需要提升3大核心能力:

1、思维力:构建思考框架,整合信息,使用技术的能力。

2、学习力:适应未来快速变化的敏捷能力。

3、人脉力:发挥人与人关系的能力。

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