小白的面试经历

       可以算是第一次面试，的确有些事不经历过是没办法总结经验的。还好是视频面试，省去了奔波之苦。Fr.T（Friend简写为Fr.，没有为什么，洋气）已提前告知现在视频面试是常见的事，从最初的Skype到QQ再到随时随地说来一发就来一发的微信，科技改变生活。

       首先感谢Fr.H和Fr.D鼎力相助的去年未成行的面试，好吧，我承认是压根没得到面试机会。然后感谢Fr.T和Fr.P本次的科普和精神支持，虽然他们只是不堪我扰。最后是感谢Fr.另一个T风雨无阻陪我去买职业装。

       前戏太长，进入正题。第一条，认真填写求职网站上的简历，即使只是为了完成任务解锁新姿势，因为真的有人会看，毫无预兆接到人事电话的时候我是懵逼的。HR往往会重复询问他们需要知道的信息，即使简历上都有，如果回答和简历的信息有出入就很尴尬了。

       感觉HR小姐姐对我挺满意，决定面试。认真做功课，知己知彼，方能输得明白。上海马赛克医疗公司，创业板上市公司，马赛克领域小龙头，近期股票走势还不错。产品专员，大体属于技术支持类，本质上对技术要求不高，目前经验可以更快上手，但并没有增加自己的不可替代性。面试的时候HR也提出了这一点，我也非常坦诚的默认了，这就是第二条，一定要走套路，即使有些回答双方都知道是废话，比如一定会被问到的为什么要换工作。说到底，或是即将失业，或是工资不满意。回答的时候还是有模板的，可以说希望更有挑战性的生活。再比如HR提出自己短板的时候，个人认为默认、掩饰、逞强或者反驳都是不太可取的，回答“可以在一定时间内学习”是可行的，或者用幽默转移话题，比方这次HR提到我的内科经验无用时，可能回答“公司的福利可以加一条‘内科医生常年坐诊’”要比坦诚默认的效果好。

       当然，最关键的还是钱的问题。要明确岗位的大体工资水平和自己的期待薪资，包括月薪、年薪和税前、税后。这次面试的问题和在电话里的提问差不多，HR对我的期待月薪是接受的（否则不会安排面试耽误双方时间），但自己在面试时回答目前薪资和期待薪资给了一个相对比较大的波动范围，直接导致了面试的结束。最后我只能逞强地表示愿意加入这个团队，如果需要临床监察员（该岗位的招聘启事上月薪高于产品专员）自己愿意尝试。紧接着就是双方尴尬又不失礼貌地结束对话。

       这次面试的硬伤就是薪资，自己没有提前计算好期待年薪，事后发现回答了一个超出自己预期很多的数字，又摆了一副“少于这个价肯定挖不走我”的姿态，毕竟还有医生穷酸的自尊。这也归因于没有做好充分的准备，本来预约在礼拜四的面试被突然提前到礼拜三。不做好准备总归是不好的，虽然机会总是留给运气好的人。

       又到了每篇文章结尾讲道理的时间。一方面是想明白自己是否做好了换工作的准备，想明白这个问题，就知道该怎么回答“为什么换工作”的问题。另外，面对一个对于自己全新的领域，不能要紧一入行的工资就达到预期水平，更应该看到远期的职业发展和可以在这个岗位学到的行业规则和经验，这样HR也才可以到真诚，两个人互相是不是有诚意还是可以感受到的。准备再投几份简历试试，以纪念自己花了几百大洋买回来却没有得到出场机会的公文包。

       最后记下这个不需要纪念的时间：2018-3-21 15：00。