凡事都有4种解决方案

1、生活中很多人遇到挫折时，很可能是只会使用1种或2种风格，而DISC告诉我们，每个人身上都有D、I、S、C4种风格，遇到事情时，至少都有D、I、S、C4种解决方案。

运用DISC的分析特征能敏锐感受到别人的优势，比如D中的主动出击、强制执行、目标明确都能提升做事的行动力；I中的活力带动、影响交际、善于沟通都能提升做事的兴趣力；S中的乐于配合、善于倾听、喜好和平都能提升做事的可行力；C中的严格标准、逻辑缜密、精益求精都能提升做事的成功力。

运用DISC的分析，可以了解到各型人格的弱点，从而降低失败率。比如D更希望回答直接而有结果，害怕被人利用；I更希望给予声望，害怕失去社会认同；S更希望尽量不改变，害怕失去保障；C更害怕理据详细，害怕被批评。

我们永远都有选择，只要有选择，我们就是灵活的，资源丰富的，我们就永远不会把自己当成受害者，因为一旦把自己当成受害者，就会有无力感。用好DISC的人，是一个自我负责的人，能够为自己的幸福、快乐、成功负全责。所以DISC它是一种应对这个世界的模式，同时可以用它来协助我们，实现特定角色的功能，和理解相应主题的功能。

2、我们可以用察觉和DISC的四种人际风格特征（D：支配型、I：影响型、S：支持型、C：谨慎型）来共同提升自己的能力。

觉察是超越惯性思维进入更深层次的自我探索和发现。觉察能够引来我们行为的改变，这种改变最终能促成我们成功的达成。觉察是改变的开始，当我们更深层次的觉察时，我们很多的关系都会和谐进展。

比如神父的案例，从神父的特质上讲，他是I还是C，上帝所说的惩罚对他心里的感受绝对是不同的。但对于上帝而言，是要察觉到神父的特质才能恰到好处的使用惩罚方法。

运用DISC分析能清晰自己身上的问题，什么特质高就避免突兀，什么特质低就尽量平衡，能够通过觉察突破自己未知领域，从而提升自己终身成长。

如果一个人，可以灵活的使用自己身上的DISC，无论外面刮风下雨还是出太阳，自己拉上窗帘内心都可以升起小太阳。我们拥有自由，我们可以自己选择使用D、I、S、C。所以，不是事物本身，而是自己的态度和能力，决定了最终的结果。成熟的人，可以理解自己的情绪，而且能够控制自己的行为。理解自己的情绪，而且给自己的态度留下空间。控制自己的行为，强调的是可以选择合适自己的D、I、S、C风格。

觉察可以帮助DISC从环境、能力、价值观、身份、愿景、精神、身份、生命意义等多角度认知自己，感知别人。每个人都是在生活和工作当中拥有了自我觉察的能力，不段的改变，没有人一下子就能改变，没有人可以一下子做改变，更多的时候是在生活中一点一点的、日积月累的改变，这是最真实的改变和最真实的情境。

3、能不能把DISC用好，还在于有没有面对接纳自身本质和有没有足够的觉察。

我们可以用D设定明确目标，用I想象自己的改变，用S盘点可利用的资源，用C明确自己的校验标准。注意力在哪里，生产力就在哪里。目标感不明确或太多，随便学学，得到的结果就很随机。很多人为什么有了目标，但是没有行动呢？因为他们都是停留在头脑层面的应该还是不应该，这个时候要很好的运用I，来调动自己内在的想象力，想象自己已经达成目标，得到改变之后的状态，那个时候感受如何呢？跟什么人在一起，在做什么事情，用画面感强化内在的感受而得到动力。做好一件事情，需要支持，外在用S来善待和配合你的助力，大家好好沟通，和优秀伙伴链接，共同进步。同时用C设定自己学习成果的校验标准，越明确越有力量。所以不要只是简单设定自己可以做，要更加具体，多长时间跟什么对象分享多久效果如何？沟通后，每个人都能拟定1-3条行动和改变的计划，并且在1个月内，能追踪和支持他们的变化。

下面2个训练是提升察觉能力的方法：

·转换视角，写欣赏日记，找一个平常沟通有障碍的对象，发现他身上的优点，一天写3点，坚持写一周，这时候看他的眼神会有不同；

·如果自尊和自信不够的话，很难接纳别人，评判别人，最大原因是自己对自己不够满意，这也是最大的内在原因，我们可以做奋身日记，转化我们的视角，改变我们的状态。

我很奋身，我有一个非常聪明的孩子；

我很奋身，我有一个非常支持我事业的老公；

我很奋身，我的母亲身体特别健康，可以让我投身在工作当中。

4、“成果往往在突破之后”，无论是在家庭、事业、性格上，觉察不难，觉察过后的改变和执行是难点。

·难，帮助自己觉察很难，即使有觉察也会有反弹的阻力，一小步带动一大步，先设立小的目标，缓解抵抗；

·促进一个人的行为可能需要一个环境，比如去健身，一个人的坚持很难，但拉上一个伙伴一起健身就比较容易做到；

·建立问责环境和建立奖惩的机制或做些承诺都可以促进行动，如果还是不想改变，有可能痛苦还不够，或时机不对，或内在中还需要审核调整，那就先放下。不代表觉察后就一定要改变，自己是要有策略的，尝试多种方法的组合，承诺+奖惩+找伙伴一起，也许就可以行动起来。

很多时候人跟人不能一起很好的发展，还有志趣、愿景、价值观不仅仅是性格的问题。我们每个人开始的时候都是原生态的性格和喜好，从留意觉察和发散，变得圆通，发展短板，运用好DISC，发展出一些自信果敢的力量，人际关系会越来越好。