我为桃李，师傅遍天下

师者，所以传道授业解惑也。这大概是古往今来对“老师”这一职业最精辟的定义。

“传道”，是为人师表的首要准则，影响着我们的世界观、价值观。苟不教，性乃迁，教不严，师之惰。如果一个人被说品行不端，没有人会认为他天性如此，而是会指责他没有教养，他的师傅也难免成为众矢之的。但一个人表现好，也一定有他师傅的功劳。当然，这里所说的“师傅”，并不一定是他的专业老师，还有可能是他身边能以身作则的长辈、领导。幸运的我，就有机会接触到这样一批榜样。

因为工作岗位的调动，我从最初的原材料检测调往预制场的办公室，也因此需要跟更多的领导打交道。在我最初的概念里，领导都是高高在上的，他们的工作应该会更自由，会因为生活的不规律而大腹便便，会因为效益指标未完成而眉头紧锁，会在遇到下属的时候趾高气昂，他们不会笑，“亲民”这种词语只会出现在电视剧中。可自从接触预制场的领导以来，我才发现自己以前有多么可笑。

主管生产的韩厂长，每天都会提早上班，虽然我在上班之前能赶到办公室，但总能在去往办公室的楼梯口遇到早已戴好安全帽赶往现场的他。我只知道他每天提早上班，但从来不知道他会不会按时下班。有时候明明也是刚加完班离开，却还能见到他刚从现场赶回来。午餐时间，在某些人已经想着食堂的酱牛肉流口水的片刻，他却还在现场挥汗如雨的指挥作业。有一次我去食堂晚了点，橱窗里都没剩几份饭菜，正嘀咕着想抱怨几句，转头却见他才姗姗来迟。可以料见，作为一名副厂长，他几十年如一日的“享受着”这种“上班君来早，下班君归迟”的生活节奏。

主管设备的张厂长，则反向推倒了我之前认为的“领导很凶”的想法。不管在什么地方遇见他，在我还没来得及问候的瞬间，总能迎上他长辈般慈祥的微笑，好像他永远没有烦恼似的。到了一个新环境，能遇上一个这样每天都会笑呵呵的领导，你自己的烦恼也会烟消云散的。爱笑的人，运气都不会太差，生活会给你温暖的回报，所以，我看不到张厂长脸上的皱纹，岁月对他很温柔。

就是这样两位身居要职的领导，不，我甚至不愿意叫他们领导，这样多生分，我应该把他们当做自己的长辈，从他们身上学习克己奉公、笑看人生的砝码，他们是我工作中的导师，也是我生活上的榜样。

“授业”，是指总有那么一批技术精英，传授给我们最重视的基础知识、专业技能。因为工作性质的关系，我虽作为一名文职人员，却要熟悉了解各个车间的生产情况，这不得不让我一个“门外汉”感到束手无策。这个时候，热心的生产股长会教我PHC桩应采用先张法，大管桩则是采用后张法；箱梁的外观质量是影响箱梁质量的重要因素，而止浆带刚度不足和齿板刚度不足又是影响外观质量的两个关键点，要想解决这些问题，就要从根本上选用刚度较高的材料，改进原齿板的刚度，而这项措施的进行将翼缘顶部漏浆、错台和边线不顺直导致的不合格点率从82％提高到93.9％，这无疑给我们的生产带来了有效裨益。

“解惑”，是当我们有疑惑时，那些经验丰富的前辈，总能帮我们有效的解决问题。当我对公司的宣传文化墙提出更新建议但又不知从何入手时，安全股的林股长会教我多关注工人的思想动态，从“热点”找到合适的切入点；当我因为对工作环境不熟悉而不能将员工动态及时反馈给领导时，人事部的徐姐会在我反复叨扰下不厌其烦的帮我绘制办公区域分布图，并告知我相关部门的负责人，方便我自行顺利开展工作；当我笨手笨脚的倒腾电脑和打印设备时，机电股的好几个同事会教我如何连接，在我还没来得及记下他们的名字时，他们已经解决好一切繁琐的线路回到自己的岗位上继续忙碌······

古时候称老师为“教书匠”，所谓“匠”，指在某个方面成就很高、修养很深的人，他们就像一个个学识渊博的工匠，在以“技”养身的的同时，以“心”养“技”，保持着对“匠心”的坚守，将敦厚的文明传承到我们这股新鲜血液中，也让我们这股新鲜血液融入传统的文化中。以前只听前人说“桃李遍天下”，如今却有幸能广交天下各行各业的师傅，虽然难承其衣钵之二三，但他们教会我的知识，想必能影响时日，也不枉他们一番苦心教导。