《与候选人谈职业规划说什么》

    关于职业规划，这是个很大的话题，从目前的自己来讲，是无法诠释职业规划的，不过做为猎头的身份，这个话题是避免不了的，肯定是要去谈的，甚至给他人去讲解的。

  在这里分享我对职业规划的理解，首先去作为一份职业肯定是要为了得到什么，随着人的生命阶段不同核心需要的东西肯定是不同的，总的来讲，是为了生存～更好的生活～实现自我价值～为了更多人幸福。

然后作为猎头是去了解到候选人的追求的东西和他的需求，然后帮助他去得到他想要的。

接下来就需要去分析他自己和跟他推荐公司情况进行综合分析，分出好的一面和坏的一面，帮助他进行综合的评判，有的人是对自己缺乏认知也对目前的市场缺乏认知，而猎头的优势是对市场的认识和对人才的认识，所以需要进行综合分析才能得出比较正确的抉择。

他本身性格的特质

他的基本情况，性别、年龄、学历、工作经历

他的专业能力及核心优势

他的局限性以及家庭情况

推荐该公司的基本情况、发展前景、是否稳健、战略布局

他直系领导的风格

公司布局的城市是一线、二线、

职位:所在的层面是集团、区域、项目、以及管辖的范围和负责的事情

薪酬福利是什么

然后两者相结合

他本身性格跟企业文化的契合度，跟他直系领导的搭配度

这家企业扩张快不快，升职空间多不多，新的职位机会多不多，从这家公司走出去的人在市场上竞争力如何

他本身具备的能力在这里是否得到很好的发挥

综合起来便得出一个结论来给予候选人。