每日心得

情境一：公式化赞美，说出的话让人觉得缺乏诚意

夸赞最忌讳敷衍和浮夸，如果不是出于真心的赞美，很容易引起别人的反感，不仅无法取得别人对你的认可，反而容易让人觉得不真诚。

A与B初次见面：“哎呀，久仰大名久仰大名啊，今日一见果然不同凡响。”

B内心OS混响：这也太浮夸了。这人似乎有点热情过度，不够成熟啊。

情境二：敷衍式赞美，空洞无意义

当别人在表达自己的时候，如果你只会说“不错”，“真棒”，“好厉害”这类回复，这不会让对方觉得你人nice，反而会认为你没有认真倾听他说的内容，进而认为你和他不是一路人而远离你。

情境三：以为赞美就是拍马屁

很多人认为赞美他人，就是给别人拍马屁，这是一种错误的观念。拍马屁是一股脑瞎说，完全没有说到对方的点上，不仅不讨喜，有时候还会引起别人的厌恶。

萧伯纳曾经说过：“每次有人赞美我，我都头痛，因为他们赞美的不给力。

”赞美“是讲究技术的，那么应该怎样把赞美的话说到对方心坎里呢，让赞美深得人心呢？

赞美准备总模型：赞美ODCR思维图

赞美具体化是你赞美别人必须要掌握的方法，它是基础性的技巧。

它的公式：提出对方独特细节+描述+欣赏

有了这一条方法，对别人的赞美基本就能达到效果。如果和其它赞美的方法相结合，效果会更好。

所以，当你赞美别人时，你一定要在心里问自己你要赞美的具体对象是什么，老师表达能力不错，到底是哪里不错？小王写作能力强，到底强在哪里？这些都需要向他人说明清楚。

所以要想学会赞美，先要知道赞美的核心：提出对方价值并展现出同类的价值观。

时机：当下即可。

赞美是有保质期的，一定要及时，过期无效。

非常简单的道理，公司昨天同事穿了一条漂亮的裙子，你今天赞美她，她已经无感了，还觉得你不重视她。

提问式赞美

通过询问对方实现某种优势的方法，来表达对对方的关注，以及提出自己的愿景。

公式：提问+优势+愿景

比如：你学习能力这么强，学以致用做得太好了，我什么时候才能到您这水平呢？多希望你能传授点经验，好吗？

我们拆解下：

第一个问句里包含了：提问/优势。

你学习能力这么强，学以致用做得太好了，【优势】

第二个问句里包含你得愿景：

我什么时候才能到您这水平呢？【愿景】

对方听了不但很开心，并且愿意继续把话题持续下去，乐于分享，产生互动，感情就拉近了。

假如你只是说：哇，你学习能力太强了。

对方最多就是礼貌性回应你，然后，就没有然后了。

赞美，是社交表达的高情商的体现，赞美是一种高情商表达沟通工具。

就像在演出现场不要吝啬你的掌声。在社交现场，不要吝啬你的赞美，它是人与人交往的润滑剂。是拉近彼此距离的最好方式，赞美是对别人最好的嘉奖，是别人喜欢的福利。

赞美是认可和尊重，这种尊重和认可是双方的。