程序员成长第七篇：面试中需要注意的事项

前面写了好几篇关于程序员入门的文章和相关的话题讨论，这次讲讲如何做好面试。

最近5年里，工作的一部分时间都放在了面试上，为了提高面试的质量和效率，我给不同岗位都做了面试必问的几个关键问题。这次分享下我为什么会这么问，以及推荐大家在面试过程中应该如何做。

比如，在工作过程中有遇到过什么挑战吗？你觉得这个挑战难点在哪里？你是如何应对的？结果如何？你觉得你的做法有什么改进之处吗？你享受其中吗？其他人有什么做的不好或者好的地方吗？

我一般问的问题，都是具有开放性答案的问题，而且会由一个问题，引出一连续性问题，我相信，只有真正自己的经历才能把细节讲透。如果是自己编造的经历，肯定会答出问题。所以，面对面试官，不说谎是前提，你可以选择少说或不说。因为说一个谎需要很多个谎来圆。

程序员不太会说，但面试必然是考验沟通的。我这里总结了一些面试中的小技巧分享给大家。

一、面试前，先看一些常见的面试题，要是那种没有标准答案的面试题，能弄明白面试题背后的思考更好，没弄明白也没关系。

二、先听明白问题，不用着急回答，没听清楚的，可以在问一次。

三、回答问题要具体，少用主观判断，用具体事实解答最好。

四、省略细枝末节，只谈重点。如何用简单话语讲清楚一件复杂的事情，其实很难，但可以锻炼。

五、回答问题，要有逻辑性。比如，先描述场景 -再说你做出的行动 -  最后根据行动得到了什么结果。

六、面试后做总结，记录当天面试的问题以及你的回答。然后完善回答，毕竟有总结才有进步。

答案其实不重要，重要的你回答问题的思考，我们得承认没人是完美的，一场面试也得不到你所有的信息。我们只能尽可能的把自己的优点表现出来。

还有最后，面试官一般会问你，有什么想问的。这个问题很关键，但很多同学都忽略了。

在这个环节，我建议同学问一些具体的问题。

比如，这个岗位接下来的工作是什么？这个岗位有什么挑战性问题需要新入职的人员来解决？

如果你本身对公司的产品做了调研，那可以问，为什么公司会选择A语言/框架，而不是选择B语言/框架？

有一个心理学概念叫峰终定律，就是人的大脑大部分只能记住一件事情的最高潮部分和结尾部分。所以最后面试者提问环节就很重要了。