包容与纵容

古人云：将相顶头堪走马，公侯肚内好撑船。自古及今，将相也好，公侯也罢，若心胸狭窄，没有包容之心，难成大器。

在企业中，老板也需要有博大的胸怀，包容自己的员工，就好比是一个大家庭的家长，所有的员工就是兄弟姐妹，当子女犯了错，家长该如何处理？如果把员工当成普通的打工者，也许犯了错不会跟他讲道理，有可能直接放弃，但如果真正把员工当成自己的孩子，就绝对不会轻言放弃。

何谓包容？是一种容纳和宽容。何谓纵容？是一种放纵和容忍。二者的本质区别在哪里呢？包容讲原则，纵容无原则。包容与纵容有一定联系，包容是一种有节制的纵容，纵容是一种无节制的包容。

包容与纵容的不同，主要在于度的把握。在企业管理中，一方面，要注重制度的作用。没有规矩不能成方圆。让员工有章可循，是企业和谐发展的基础；另一方面，要发挥道德的作用。制度是冷冰冰的，是没有温度的，而人是活生生的，是热的，是有温度的。单靠制度管理企业，显然有很大的缺陷，必须发挥道德的力量。《易经》说：一阴一阳之谓道。孤阴不生，独阳不长。阴中有阳，阳中有阴，方能中和位育。道德作用大小的发挥，某种程度上取决于包容度的大小，尤其是老板本人包容度的大小。