新年伊始，《企业年金办法》相关规定就正式颁发出来了，《办法》将自2018年2月1日起施行。
企业年金，这份新增的社保福利，该如何缴纳，又该如何领取，大家现在都弄清楚了吗？
什么是企业年金？
企业年金是指，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
现在一般企业购买的社保，也就是我们常说的五险一金，包括有：医疗保险，养老保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金。
而现在起，个人社保福利会增添企业年金这一项，这就是所谓的“五险二金”。
哪些劳动者可以享有五险二金？
毕竟五险二金设立的目的，还是在于增加一份养老积累，保障大家退休后的收入水平和生活质量。
所以现在规定的是，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。
企业只要建立了年金制度，退休后那么员工就可以享有这多出的一份企业年金了。
企业年金该如何缴纳？
现在关于缴费，出台的规定是：企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。
职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。
哪些情况下，可以领取这份年金？
根据刚出炉的《办法》规定：
职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居时，可以领取企业年金；
职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
可以看到，除了退休这一情况之外，丧失劳动能力，出国定居，都可以领取这份企业年金，体现了其保障性的实质作用。
企业年金领取的方式
现在有4中领取方式：
一，按月领取，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。
二，分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。
三，保留了一次性领取方式，更加人性化，给予退休人员更多选择。
四，可以购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式。
企业年金的争议
可等到政策出台，争议也随之而来，大家对于企业年金的看法却很不一：
有人认为，企业年金在很大程度上增加了企业负担；也有人表示自己如果真有了五险二金，到手的工资更少了，自己并不是很开心。
那新增加的这一项福利“企业年金”，对于大家来说究竟是好是坏，各位又是怎么看的呢？
伯马遇
专注互联网中高端人才招聘服务